病假后解除合同补偿金多少

（一）判断解除合同合法性，若违法解除，单位支付二倍赔偿金。
（二）根据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高不超十二年。
（四）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，结合具体工作年限和工资准确算补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.病假后解除合同，先看解除是否合法。若违法，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，补偿年限最多十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。计算补偿要结合工作年限和工资情况。

结论：
病假后解除合同补偿金计算需先确定解除是否合法，违法解除时用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，病假后解除合同若违法，用人单位要给予相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。由于补偿金计算涉及工作年限、工资等多种因素，具体数额需结合实际情况确定。如果您在病假后遇到合同解除及补偿金计算方面的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

病假后解除合同补偿金计算需先判断解除是否合法。若违法解除，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施与建议：
1.劳动者要留存工资条、考勤记录等证明工作年限和工资情况的证据。
2.与单位协商补偿金数额，协商不成可申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）病假后解除合同补偿金计算的关键在于判定解除合同是否合法。若违法解除，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。实际计算时需结合工作年限和工资情况。

提醒：
病假后解除合同补偿金计算需精准把握工作年限和工资标准，不同情况计算方式有别，建议咨询以准确分析。