生病需要离职扣钱吗

1.劳动者生病离职，用人单位无权无故克扣工资。按照法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同，试用期提前三日通知即可。用人单位需足额支付劳动者实际工作期间的报酬，不能因劳动者生病离职就克扣工资。
2.若用人单位克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。
3.若劳动者未提前通知致使用人单位有经济损失，用人单位可要求赔偿，但损失要有明确证据且合理，不能借此随意克扣工资。

建议劳动者离职时按规定提前通知用人单位，保留好相关通知证据。用人单位应依法支付工资，若认为劳动者造成损失，要及时收集并保留好损失的证据。

1.劳动者生病离职，用人单位不能无故扣工资。按规定，劳动者提前三十天书面通知单位就能解除合同，试用期提前三天通知就行。
2.单位要给劳动者足额发放实际工作期间的报酬，不能因为劳动者生病离职就扣钱。
3.要是单位扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维权。
4.要是劳动者没提前通知让单位有经济损失，单位能要求赔偿，但得有明确证据证明损失合理，不能随便找理由扣工资。

法律分析：
（1）劳动者生病需离职时，依据法律规定，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能合法解除劳动合同。
（2）用人单位有义务足额支付劳动者实际工作期间的劳动报酬，不能因为劳动者生病离职就克扣工资。
（3）若用人单位克扣工资，劳动者有多种维权途径，可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（4）不过，若劳动者未提前通知给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但必须有明确证据证明损失存在且合理，不能随意克扣工资。

提醒：
劳动者离职要按规定提前通知，避免不必要纠纷；用人单位克扣工资要有合理依据和证据，劳动者遇到克扣工资情况可依法维权，案情不同解决方案有别，可进一步咨询。

（一）劳动者要离职时，若处于正式工作期，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期，提前三日通知。这样能保障离职程序合法合规。
（二）用人单位应按劳动者实际工作时间足额支付劳动报酬，不能因劳动者生病离职就克扣工资。
（三）当用人单位克扣工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（四）若劳动者未提前通知给单位造成经济损失，单位要求赔偿需有明确证据且损失合理，不能随意克扣工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
劳动者因生病离职，用人单位不得无故克扣工资，劳动者可依法定程序离职，若单位克扣工资可维权。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。用人单位要足额支付劳动者实际工作的劳动报酬，不能因劳动者生病离职就克扣工资。若用人单位克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。不过，若劳动者未提前通知导致用人单位有经济损失，用人单位能要求赔偿，但损失要有明确证据且合理，不能随意克扣工资。
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