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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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如果雇主没有和劳动者签劳动合同，还不给人家双倍工资，那劳动者可以去当地的劳动监察机构投诉，或者去劳动争议仲裁部门提交申诉状。这时候，雇主可能会遇到大麻烦，比如被要求改正错误、支付赔偿金，甚至可能破产清算。这种行为不仅是对员工合法权益的侵犯，还违反了国家的劳动法规，给企业带来了负面的社会形象和正常经营的干扰。
未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付双倍工资的胜诉率有多高在没有签订劳动合同的情况下，通过劳动仲裁要求双倍工资的行为往往具有较高的胜诉可能性；其次，当用人单位未能与员工签署相关劳动合同时，员工的合法权益可能遭受侵犯，此时，他们理应获得双倍工资的赔偿；再次，用人单位在雇佣员工自开始工作之日起超过一个月且不足一年，但却未能与其签订书面劳动合同之际，他们必须向员工每月支付双倍工资。
劳动合同到期后，如无异议继续劳动，视为默认延续原条件。若超一个月未签新合同，雇主需支付双倍工资。对于固定期限合同终止，雇主单方不续签需赔偿；劳动者拒签分为两种情况：雇主维持或提升条件，劳动者无权索赔；雇主降条件导致拒签，劳动者有权索偿，赔偿金额按工龄计算，不满半年算半年。
劳动合同到期后，如无异议继续劳动，视为默认延续原条件。若超一个月未签新合同，雇主需支付双倍工资。对于固定期限合同终止，雇主单方不续签需赔偿；劳动者拒签分为两种情况：雇主维持或提升条件，劳动者无权索赔；雇主降条件导致拒签，劳动者有权索偿，赔偿金额按工龄计算，不满半年算半年。
劳动合同到期后，如无异议继续劳动，视为默认延续原条件。若超一个月未签新合同，雇主需支付双倍工资。对于固定期限合同终止，雇主单方不续签需赔偿；劳动者拒签分为两种情况：雇主维持或提升条件，劳动者无权索赔；雇主降条件导致拒签，劳动者有权索偿，赔偿金额按工龄计算，不满半年算半年。
