未签劳动合同要求支付多少双倍工资

用人单位与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，需从劳动者入职满一个月的次日起，到补订书面合同的前一日，每月支付两倍工资，最长不超过十一个月。

若劳动者入职满一年仍未签订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资。

结论：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付最长十一个月的二倍工资；满一年未订立的视为无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。

法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资的计算期间为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位不再支付双倍工资。劳动者若遇到用人单位未依法订立书面劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益范围并采取合理方式维护合法利益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付自用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日期间的二倍工资，最长不超过十一个月；若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资。

1.劳动者若发现用人单位未及时签订书面劳动合同，应注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，以便后续主张二倍工资时提供有效依据。

2.用人单位应在劳动者入职后一个月内主动与劳动者订立书面劳动合同，避免因未签合同产生支付二倍工资的法律风险；若超过一个月未签，应尽快补订合同以减少损失。

3.若用人单位自用工满一年仍未签订书面劳动合同，劳动者可依据法律规定主张视为订立无固定期限劳动合同，同时无需再要求该期间之后的双倍工资，应重点关注无固定期限劳动合同的相关权益保障。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这一规定旨在督促用人单位依法与劳动者签订书面合同，维护劳动者的合法权益。
（2）双倍工资的计算区间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，该区间的长度最长不超过十一个月。
（3）若自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再向劳动者支付双倍工资。

提醒：
劳动者应注意保留用工相关证据，如工资条、考勤记录等，以便主张双倍工资权益；用人单位需及时与劳动者签订书面劳动合同，避免产生额外支付义务，若对具体情形存疑，建议咨询专业法律人士处理。

（一）劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张双倍工资时证明用工事实。

（二）注意主张双倍工资的时效限制，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时提出维权请求。

（三）若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时无需再主张双倍工资，可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。