未签劳动合同何时支付双倍工资

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。

2.用工一个月内，单位书面通知后劳动者不签合同，单位可书面通知终止劳动关系，无需付双倍工资。

3.用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同，要自应订之日起付双倍工资，最多付十一个月。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资；若劳动者拒绝签订，单位及时终止劳动关系无需支付；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支付十一个月。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工超过一个月不满一年未订书面合同，要每月付双倍工资。若在一个月内书面通知后劳动者不签，单位书面通知终止劳动关系，可不支付双倍工资。用工满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时自应订立无固定期限合同之日起付双倍工资，但双倍工资支付上限是十一个月。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。如果遇到类似劳动纠纷或对这方面法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.用人单位不与劳动者签合同需担责。若用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资；满一年不订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订无固定期限合同之日起付二倍工资，最多支付十一个月。
2.若在一个月内，经用人单位书面通知，劳动者不签书面合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资。
3.建议用人单位在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。若劳动者拒绝签订，要及时书面通知终止劳动关系。劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。
（2）在一个月内，若因劳动者原因不与用人单位签合同，用人单位书面通知终止劳动关系不用支付双倍工资。这体现了法律的公平性，明确双方责任。
（3）用人单位满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且要支付双倍工资，但最多支付十一个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，维护劳动关系稳定。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资的风险。劳动者遇到未签合同情况，可通过合法途径维护自身权益，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
（二）一个月内用人单位书面通知签合同，劳动者不签的，用人单位应书面通知终止劳动关系，避免后续风险。
（三）用人单位满一年不签合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，最多十一个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。