未签劳动合同需支付多少双倍工钱

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，计算期间是用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长支付十一个月。双倍工资计算基数为劳动者当月应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等合法收入，若用人单位已支付正常工资，则补足差额部分。
2.超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
3.劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免支付双倍工资的法律风险。
2.劳动者若发现用人单位未签订书面劳动合同，应在仲裁时效内及时主张权利，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

1.用人单位要是从开始用工那天起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。算双倍工资的时间是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，最多发十一个月。
2.双倍工资是按照劳动者当月该拿到的工资来算的，这里面包括基本工资、奖金、津贴这些合法收入。要是用人单位已经给了正常工资，那就把剩下的差额补上就行。
3.要是超过一年都没签书面劳动合同，那就当作已经签了无固定期限劳动合同，不用再付双倍工资了。
4.要提醒的是，劳动者申请双倍工资的仲裁有效期是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年间未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资，计算期是用工满一个月次日到满一年前一日，最多支付十一个月。比如工作了八个月没签合同，就有七个月的双倍工资。
（2）双倍工资计算以劳动者当月应得工资为准，涵盖基本工资、奖金、津贴等合法收入。若已付正常工资，只需补足差额。
（3）超过一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
（4）劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制，为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：劳动者要及时关注合同签订情况，若遇未签合同情况，在仲裁时效内主张权益，不同案情处理有别，可咨询分析。

（一）若劳动者遇到用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同情况，可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，要求单位支付双倍工资差额。
（二）超过一年未签合同，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同。
（三）劳动者要在仲裁时效一年内主张双倍工资，留意时间节点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者支付最长十一个月双倍工资，已付正常工资则补足差额；超一年未签视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，且主张双倍工资仲裁时效为一年。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在用工一个月后至一年前未与劳动者签订书面劳动合同，要支付双倍工资。计算从用工满一个月次日到满一年前一日，以劳动者当月应得工资为基数，涵盖基本工资、奖金、津贴等。若已付正常工资，只需补齐双倍工资差额。而超过一年未签合同，法律认定双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。同时，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁主张双倍工资。如果遇到劳动合同签订及双倍工资相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。