未签劳动合同双倍工资支付标准是什么

用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付劳动者双倍工资，计算基数为正常出勤月工资，不包含加班费等特殊项目。若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，同时要支付相应时段的双倍工资。

为避免此类法律风险，用人单位应做到：
1.及时签订合同。在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.规范工资计算。准确区分正常出勤工资和加班费、奖金等项目，保证双倍工资计算准确。
3.加强法务管理。定期审查劳动合同签订情况，确保用工合规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，避免用人单位不签合同损害劳动者利益。
（2）支付二倍工资的标准以正常出勤月工资为基数，排除加班费、非常规性奖金等项目。因为这些项目不稳定，以正常出勤工资为基数更公平合理。
（3）若满一年都未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的两倍工资，督促用人单位及时与劳动者签合同。

提醒：劳动者遇到此类情况要保留出勤、工资等相关证据，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要重视书面劳动合同的签订，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，避免超过一个月不满一年未签而支付二倍工资的风险。
（二）在计算二倍工资时，明确以劳动者正常出勤月工资为基数，不包含加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目，做好工资构成的区分和核算。
（三）若已超过一个月未签合同，要尽快与劳动者补签，若满一年仍未签，应及时与劳动者订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。支付标准按正常出勤月工资算，不包括加班费、非常规奖金、福利、风险项目。

2.比如劳动者月工资5000元，正常出勤工资4000元、加班费1000元，双倍工资差额按4000元算。

3.用工满1年还没签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，从用工满1个月次日到满1年前一日，每月付两倍工资。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付标准以正常出勤月工资为基数；满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，同时要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的两倍工资。

法律解析：
依据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时订立书面劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未签，为保障劳动者权益，需支付二倍工资，且以正常出勤月工资为计算基数，排除加班费等项目，如例子中月工资5000元，含1000元加班费，双倍工资差额按4000元算。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付特定期间的两倍工资。这一规定旨在督促用人单位规范用工，保护劳动者合法权益。如果遇到类似用人单位未签合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。