未订立书面劳动合同咋支付双倍工资

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同需承担相应责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，支付期间是用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超十一个月；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付此后双倍工资。
2.双倍工资计算以劳动者当月应得工资为基数，涵盖正常工作时间工资、奖金、津贴等劳动报酬，不包含加班工资。劳动者主张双倍工资要在一年的劳动争议仲裁时效内提出，时效从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.若用人单位能证明是劳动者拒绝订立书面劳动合同，且已书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资，但要依法支付经济补偿；若未终止劳动关系，仍需支付双倍工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免法律风险。
2.劳动者要关注自身权益，若未签合同及时在仲裁时效内主张双倍工资。
3.若出现劳动者拒绝签合同情况，用人单位应及时书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。

1.用人单位在用工超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。支付双倍工资的时间段是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束，不过最多给十一个月。要是用工满一年都没签书面合同，就当作双方签了无固定期限劳动合同，之后不用再给双倍工资。
2.双倍工资的计算以劳动者当月该得的工资为准，这里面包含正常工作时间的工资、奖金、津贴等劳动报酬，但不包括加班工资。劳动者要是想主张双倍工资，得在劳动争议仲裁时效内提出来，这个时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
3.如果用人单位能证明是劳动者拒绝签书面劳动合同，而且已经书面通知终止劳动关系，那就不用支付双倍工资，但要依法给经济补偿。要是用人单位没终止劳动关系，还是得支付双倍工资。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签书面合同需支付双倍工资。自用工超一个月不满一年未签，从满一个月次日到补订前一日支付，最长十一个月；满一年未签视为订立无固定期限合同，不再支付此后双倍工资。
（2）双倍工资计算以劳动者当月应得工资为基数，涵盖正常工作时间工资、奖金、津贴等，不包括加班工资。
（3）劳动者主张双倍工资要在仲裁时效内，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。
（4）若用人单位能证明是劳动者拒绝签合同且书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资，但要支付经济补偿；未终止则仍需支付。

提醒：劳动者要及时关注劳动合同签订情况，在时效内主张权益；用人单位应规范合同签订流程，避免不必要的法律风险。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，在仲裁时效内主张双倍工资。
（二）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，若劳动者拒绝，要书面通知终止劳动关系并依法支付经济补偿。
（三）计算双倍工资时，劳动者要清楚计算基数不包含加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需按规定支付双倍工资，有时间限制和计算基数规定，劳动者要在仲裁时效内主张，若因劳动者拒绝且单位书面通知终止劳动关系则可能无需支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资，支付期间是用工满一个月次日到补订合同前一日，最长十一个月。满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，不再支付此后双倍工资。双倍工资计算基数是劳动者当月应得工资，不含加班工资。而且劳动者主张双倍工资要在一年仲裁时效内提出。不过，若用人单位能证明是劳动者拒绝签合同且已书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资，但要支付经济补偿；若未终止劳动关系，仍需支付。如果大家在遇到此类劳动纠纷时，对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。