未签合同支付多少双倍工资

用人单位实际用工后，超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同的，需每月向员工支付两倍工资。

两倍工资中额外支付的部分，计算基数通常是员工对应月份的正常工作工资，不包含加班费、风险性收入及福利类补贴。

计算额外工资的时间范围，从用工满一个月的次日起至补签合同前一天；若满一年仍未签订，这段时间延续到满一年前一天，且满一年当天视为已订立无固定期限合同。

结论：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；满一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律解析：
根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算有以下要点：一是计算基数为对应月份的应得工资，即正常出勤月工资，不包含加班费、风险性补贴、福利性补贴等；二是计算期间，若用人单位补订书面劳动合同，期间为自用工之日起满一个月的次日至补订合同的前一日；若满一年仍未签订，期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，且自用工满一年的当日视为双方已订立无固定期限劳动合同。若劳动者遇到用人单位未依法签订书面劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益并采取合法途径维护。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若满一年仍未签订书面劳动合同，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，且二倍工资的计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

1.二倍工资差额的计算基数通常按照劳动者对应月份的应得工资确定。这里的应得工资指正常出勤状态下的月工资，不包括加班费、风险性补贴、福利性补贴等非固定性收入。

2.计算期间需根据实际情况区分。若用人单位在超过一个月不满一年期间补订书面劳动合同，计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未补订，计算期间则为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

3.满一年未签订书面劳动合同的，除需支付上述期间的二倍工资外，自用工之日起满一年的当日起，双方之间视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付此后的二倍工资，但应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（2）二倍工资差额的计算基数按照劳动者对应月份的应得工资确定，此处的应得工资指正常出勤月工资，不包括加班费、风险性补贴、福利性补贴等。

（3）二倍工资的计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日；若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，计算期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，且自用工之日起满一年的当日视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者主张二倍工资时需注意留存能证明用工关系及工资标准的证据，如工资发放记录、考勤记录等；若满一年未签订书面劳动合同，可同时要求确认双方已订立无固定期限劳动合同。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）二倍工资差额的计算基数通常按照劳动者对应月份的应得工资确定，这里的应得工资指正常出勤的月工资，不包括加班费、风险性补贴、福利性补贴等。

（三）二倍工资的计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

（四）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，二倍工资的计算期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，且自用工之日起满一年的当日视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。