未足额支付劳动报酬双倍补偿金多少

用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿而非双倍补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到未足额支付报酬情况，应及时与用人单位沟通协商，要求支付足额报酬。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.劳动者要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维权。

法律分析：
（1）当用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿，并非双倍补偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（3）若用人单位逾期不支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遇到用人单位未足额支付劳动报酬情况，要及时收集证据维护权益；不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者可直接书面通知用人单位解除劳动合同，并保留好通知证据。
（二）劳动者计算自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，向用人单位主张经济补偿。
（三）若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（四）若用人单位在劳动行政部门责令后仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.用人单位没给够劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，单位要付经济补偿，不是双倍补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付后还没给，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，非双倍补偿金；逾期不支付经责令仍未付，需加付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位逾期不支付，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的支付行为。如果遇到类似劳动报酬问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。