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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司要是拖欠你加班费，那可就是违法了劳动法规。你可以先去找HR或财务问问，看看是咋回事，然后表达一下希望赶紧把钱给你的诉求。要是沟通之后还是没结果，你就可以去投诉到劳动监察部门，或者直接申请劳动仲裁。不过你得把能证明你加班的证据都准备好，比如审批单、考勤记录、工作邮件之类的。
如果没拿到加班工资，先和单位好好商量，把自己的合法权益说清楚。要是商量没用，就把加班的证据收集好，比如出勤记录、邮件、任务分配单，然后去劳动监察部门投诉，配合调查。要是还不行，就去劳动仲裁机构申请仲裁，也可以去法院起诉，用法律保护自己的权益。
如果加班工资没有按照底薪来算，那么一定要保存好考勤、加班申请等书面证据，这些证据可以证明你的权益受到了损害。这种行为是违反劳动法的哦！你可以依法向单位提出异议，要求按照合同或者正常薪资标准支付加班费。如果合同中没有明确规定，那么就按照正常工资为基准来计算加班费。记住啦，要维护好自己的合法权益哦！
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤期间，雇主一般不发加班费。根据法律规定，停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变。这里的“原待遇”是指在受伤前正常工作时的总收入，并不包括加班额外得到的报酬。所以，工伤期间工资保持基本工资水平，加班费不算在里面。
