辞退满1年未满2年员工怎样赔偿

1.辞退满1年未满2年员工，赔偿分情况而定。
若员工严重违规，单位合法辞退，无需赔偿。
2.单位无正当理由单方面解约，属违法辞退。
按规定，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，辞退此阶段员工，经济补偿为1个月工资，违法辞退赔2个月。
月工资是解除合同前12个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作满1年未满2年。公司以小朱违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违反规章制度，公司属于无正当理由单方面解除劳动合同，要求公司给予赔偿，而公司则称小朱存在过错无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等过错，属于合法辞退，按照法律规定无需对小朱进行赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，其单方面解除劳动合同属于违法辞退。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作满1年未满2年，经济补偿为1个月工资，公司违法辞退则需支付2个月工资作为赔偿金，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。