加班工资不发怎么办

一、加班工资不发怎么办

倘若遇到了未发放加班薪酬的情况，您首先需尝试与用人单位进行友好协商，明确地表达出您的合法权益和合理要求。如经双方商榷后依然未能解决问题，建议您适时搜集并保存好用以证明加班事实的相关证据，例如出勤记录、电子邮件往来信息以及任务分配清单等，然后提交给当地劳动监察部门进行投诉并配合调查处理。

同时，您亦可依法寻求劳动争议仲裁机构的援助，向其申请仲裁程序；在此基础上，若有必要且符合法定条件，亦可进一步向当地人民法院提起诉讼，以切实维护自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资不得低于平时的多少倍

根据相关法律法规规定，在工作日延长劳动时间的情况下，员工应获得相当于正常工作小时薪酬1.5倍的加班报酬;

选择在休息日加班却无法享受补休待遇的员工，其每小时加班费用应该为正常小时薪酬的两倍;

若需在法定节假日加班，则加班小时对应的薪酬应为正常小时薪酬的三倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班工资不按底薪算合法吗

一般来说，关于加班费的计算基础，它不得低于被雇佣者所担任职务相应的薪资标准。倘若劳工合约中已经详细规定了工资数目，又或者在缺乏明确条款的情况下，则应该以实际发放给他们的工资作为参考数值。基本薪酬仅仅是薪资结构中的一环，仅依据此类薪酬来核算加班费很可能并不符合相关法律。然而，在某些特定情况下，例如在双方均有清晰共识、且这些协议并不触犯法定义务和强制性准则的前提之下，那么相应约定的条款也可能被遵循。但是，总的来说，当劳动者在法定工作时间之外继续工作时，雇主必须依法支付比其正常工作时间更高的工资报酬。您可以首先尝试与雇主进行沟通协商，若无法达成共识，您还可以向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。

若未获加班薪酬，先与用人单位友好协商，明确提出合法权益。协商无果，应搜集加班证明，如出勤记录、邮件和任务分配单，向劳动监察部门投诉并协助调查。必要时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，并依法向法院提起诉讼，维护自身权益。