非法辞退员工能拿到多少赔偿金

1.用人单位非法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.如工作3年月均工资5000元，非法辞退赔偿金是30000元。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，月平均工资5000元。某日，单位无故将小朱辞退，小朱认为单位属于非法辞退，要求单位按照法律规定支付赔偿金。但单位以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位非法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年，月平均工资5000元，所以经济补偿为3×5000元。
2、单位非法辞退小朱，需支付二倍赔偿金，即3×5000×2=30000元。因此，小朱的诉求有法律依据，单位应支付小朱30000元赔偿金。