湖北谦牧律师事务所
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关于公司加班费的计算方法本公司关于加班费计算的相关规定如下:如员工因工作需要而在正常工作日进行加班,则由此产生的加班费用应不得少于该员工正常上班时所挣得的薪水总额的百分之一百五十;若员工在工作日之外的休息时间内被要求加班且未能得到后续的调整日期以作补偿,那么其获得的加班费用将不得少于其平常正常出勤所得工资的两倍之多;倘若员工在法定节假日期间被要求加班,那么他们所能获取的加班费用将不得少于其平时正常出勤所得工资的三倍之多。

公司不依法核算员工的加班费,员工有权要求公司补发差额。如果公司拒绝支付,员工可以通过法律途径来解决,包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下,员工通常能够成功追回加班费差额,并且还可能获得一定的经济补偿。

如果公司不以底薪标准来核定加班费,那这就是违反法规的行为。底薪是核算加班费的重要参考依据之一,如果公司在这方面有疏漏或不当做法,就会对员工的合法权益造成威胁和侵害。所以,公司在员工法定正常工作时长外的超时工作阶段,应该按照相关法令法规支付相应的加班工资补偿费用。

如果公司没有依法支付你的加班薪资,你可以先跟公司的人事或高层沟通一下,把你的想法和依据说清楚。要是这样还解决不了问题,那你就可以收集一些证据,比如说加班的记录、工资单之类的,然后去劳动监察机构投诉,或者直接申请劳动仲裁。公司还是要遵守劳动法规的,该给的加班薪资得足额给人家,这也是保护劳动者的权益嘛。

公司不依法支付加班费,这是违法的!按照规定,平时加班要给1.5倍工资,休息日加班给2倍,节假日加班给3倍。你得留好加班的证据,像考勤、邮件之类的,然后跟公司商量着要。要是商量不成,可以去劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁。