员工抗拒加班遭强制，能不能告公司

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且有时间限制，一般每日不超一小时，特殊情况保障健康条件下每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（2）公司违反规定强制员工加班，员工有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，还能对其处以罚款。
（3）员工也可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。若加班导致员工健康等权益受损，员工还能主张相应赔偿。
（4）为维护自身合法权益，员工需注意收集加班相关证据，如考勤记录、加班通知等。

提醒：
员工遭遇强制加班维权时要及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工面对公司强制加班，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正并可能处以罚款。
（二）员工可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费，若加班损害自身权益还能主张赔偿。
（三）员工要注意收集加班相关证据，像考勤记录、加班通知等，以便维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.员工抗拒加班被强制，可告公司。法律规定，单位要延长工时，需与工会和员工协商，一般每天不超1小时；特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。

2.公司违规强制加班，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正，还可能罚款。也能申请仲裁要加班费，权益受损可索赔。

3.员工维权要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，保障自身权益。

结论：
员工抗拒加班遭强制，能告公司。
法律解析：
根据法律规定，用人单位延长工作时间需要与工会和劳动者协商，并且对加班时长有限制，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若公司违反此规定强制员工加班，员工有多种途径维护自身权益。员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，还可对公司处以罚款。员工也能申请劳动仲裁，要求公司支付加班费，若加班导致员工健康等权益受损，员工还可主张赔偿。不过，员工要注意收集加班相关证据，像考勤记录、加班通知等。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

员工抗拒加班遭强制时能告公司。法律明确用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况保障劳动者健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时。

若公司强制加班，员工有多种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，还可处以罚款；二是申请劳动仲裁，要求公司支付加班费，若加班损害自身权益，可主张赔偿。

为维护自身合法权益，员工要注意收集加班相关证据，如考勤记录、加班通知等，通过合法途径让公司承担相应责任。