综合工时制节日加班给几倍工资

1.综合工时制里，法定节假日加班，单位要给劳动者正常工资3倍的报酬。

2.综合工时制按周期算工时，但法定节假日加班工资和标准工时制一样。因为法定节假日不可替代，劳动者此时工作，单位就得按标准额外给钱。

3.比如日工资200元，法定节假日加班能拿600元。若单位没依法支付，劳动者可协商、找劳动监察部门或申请仲裁维权。

结论：
综合工时制下，劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于正常工作时间工资300%的工资报酬。
法律解析：
综合工时制虽按一定周期综合计算工作时间，但在法定节假日加班时，支付标准和标准工时制一样。因为法定节假日不可替代，劳动者在此期间工作，用人单位需按此标准额外支付报酬。比如劳动者日工资200元，法定节假日加班能拿到600元工资。若用人单位未依法支付，劳动者可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在综合工时制加班工资方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.综合工时制下，法定节假日加班用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资300%的报酬，这和标准工时制一致。因为法定节假日不可替代，劳动者在此期间劳动，用人单位理应按此标准额外支付报酬。
2.举例来说，若劳动者日工资200元，法定节假日加班用人单位要支付600元工资。
3.若用人单位未依法支付，劳动者可采取以下措施维权：首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）综合工时制虽按周期综合计算工作时间，但在法定节假日加班，用人单位支付不低于正常工作时间工资300%报酬的标准和标准工时制一致。这是因为法定节假日的特殊性，不可替代，劳动者在此期间付出劳动，理应获得相应高额报酬。
（2）以具体工资数额来看，若劳动者日工资确定，法定节假日加班时，用人单位需按此标准支付工资。
（3）若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有多种维权途径，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意法定节假日加班工资支付情况，遇到问题及时维权；用人单位应依法支付，避免法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询分析。

（一）用人单位要严格遵守规定，在综合工时制下，法定节假日安排劳动者加班，按不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。
（二）劳动者要了解自身权益，若法定节假日加班未获相应报酬，可先与用人单位友好协商解决。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。