公司加班不能超过多长时间

结论：
公司安排劳动者加班有明确时长限制，特定紧急情形下不受限制，违反规定将被劳动行政部门处罚。

法律解析：
根据法律规定，公司安排劳动者加班需遵守以下时长限制。一般情况下每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。存在以下情形时加班时长不受上述限制，一是自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况需紧急处理的，二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的。若公司违反加班时长规定，劳动行政部门可给予警告责令改正，并可处以罚款。如果您遇到公司违法安排加班的情况，建议向劳动行政部门反映或咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

公司安排劳动者加班需严格遵守法定时长限制，特殊紧急情形下加班时长不受常规约束，违反规定将面临劳动行政部门的处罚。

1.一般情形下的加班时长限制。公司安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的前提下，延长时长每日不超过3小时，但每月累计不得超过36小时。

2.特殊紧急情形下的加班时长例外。当出现自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，加班时长不受上述常规限制。

3.公司违法加班规定的后果。若公司违反法定加班时长要求，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可处以罚款。

法律分析：
（1）公司安排劳动者加班的常规时长限制。依据法律规定，公司安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（2）加班时长不受常规限制的特殊情形。若出现自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形，加班时长不受上述常规限制。

（3）公司违反加班规定的法律后果。公司违反加班时长规定的，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款。

提醒：
劳动者遇到公司违反加班时长规定时，可向劳动行政部门投诉维护自身权益；公司安排加班时应严格遵守法律规定，特殊情形下的加班需留存相关证据证明必要性。

（一）劳动者若发现公司安排的加班时长超出法律规定，应注意留存加班相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，及时向当地劳动行政部门投诉举报，维护自身合法权益。

（二）公司安排加班时需区分常规与紧急情形。常规情形下严格遵守每日延长不超一小时、特殊原因每日不超三小时且每月累计不超三十六小时的限制；紧急情形下需留存对应证明材料，如自然灾害报告、设备故障抢修记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
一用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者健康条件下每日不超三小时，每月不超三十六小时。
二有下列情形之一的，延长工作时间不受前款限制，1发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的；2生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修的；3法律、行政法规规定的其他情形。
三用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。

公司日常安排员工加班时，每天的加班时长最多不能超过1小时；若有特殊原因确实需要延长，在确保员工身体健康的前提下，每天最多可延长到3小时，但整个月的总加班时长不能超过36小时。

当遇到自然灾害、事故等情况威胁员工生命健康或财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须立刻抢修时，加班时长就不受前面提到的限制。

如果公司违反上述加班时长规定，劳动行政部门有权对公司给予警告，责令其改正错误，还可以对公司处以罚款。