去公司上班一般试用期是多久

结论：试用期时长由劳动合同期限决定，且存在次数和适用情形限制。
法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期时长与劳动合同期限直接挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。同一用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期，避免重复试用损害劳动者权益。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期。需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，这段期限视为劳动合同期限。如果遇到试用期约定不规范、权益受损等问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

试用期的设定必须严格遵循劳动合同法的期限对应规则，同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，违法约定试用期会使企业面临法律责任。

1.明确试用期与合同期限的对应关系。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期；仅约定试用期的劳动合同，该期限直接视为劳动合同期限。

2.避免重复约定试用期。无论劳动者岗位调整还是离职后重新入职同一单位，均不得再次约定试用期，需按正式员工的薪酬福利标准执行，防止因重复约定引发劳动争议。

3.规范劳动合同条款表述。签订劳动合同时需同时明确合同期限与试用期期限，确保试用期包含在合同期限内，避免因条款缺失或表述不当导致试用期不成立，保障合同条款的合法性与有效性。

法律分析：
（1）试用期时长依据劳动合同期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（2）同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，不得重复约定。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（4）试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，约定的试用期期限视为劳动合同的正式期限。

提醒：
签订劳动合同时需确认试用期时长是否符合法律规定，避免同一单位重复约定试用期，若仅约定试用期应知晓该期限视为正式合同期限，具体情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）签订劳动合同时，需根据合同期限确认试用期是否合法。若合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过六个月。若发现试用期约定过长，应及时与用人单位沟通调整。

（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使劳动者岗位变动，也不能再次约定试用期。若用人单位要求重复约定，劳动者有权拒绝。

（三）若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，约定的期限视为劳动合同期限。此时用人单位应按正式劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬，而非试用期工资。

（四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若用人单位对此类合同约定试用期，劳动者可提出异议并要求纠正。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同的试用期时长与合同期限直接相关。三个月以上不满一年的合同，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期最多两个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期最长六个月。

同一用人单位和同一劳动者，仅能约定一次试用期。

按完成特定工作任务定的劳动合同，或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内，若合同仅约定试用期，该试用期无效，这段时间视为劳动合同的正式期限。