工资降低多少可以仲裁离职的

1.若用人单位随意大幅降低工资，劳动者有权仲裁离职。
一般来说，并没有固定的降低比例标准。
2.只要工资降低属于用人单位单方面恶意克扣，导致劳动者权益受损，劳动者就可申请仲裁并离职。
3.劳动者要保留好工资条、合同等证据，以便在仲裁时证明工资降低的情况。

案情回顾:

小朱入职一家公司，合同约定月工资为8000元。工作半年后，公司未与小朱协商，单方面将其工资降至6000元。小朱认为公司擅自降低工资的行为侵犯了自己的权益，遂向公司提出异议，要求恢复原工资，但公司拒绝。小朱因此考虑通过仲裁离职来维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司未经小朱同意擅自降低工资，属于违约行为。
2、当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。小朱的工资被大幅降低，有权通过仲裁途径解除劳动合同并要求公司给予相应补偿。