离职时公司多给的工资要不要退回

1.离职时公司多给的工资属不当得利，需退回。
不当得利就是没合法理由获得利益，受损方有权要求返还。
公司失误多发工资，员工无理由留着，就构成不当得利。
2.若员工不返还，公司可先协商，协商无果可起诉。
法院判决后仍不还，公司能申请强制执行。
3.员工应主动退还多给工资，避免法律风险和纠纷。
案情回顾:

小丽从公司离职后，公司因操作失误多给她发放了工资。公司发现后，要求小丽返还多付工资，小丽认为这是自己应得的报酬，拒绝退回。公司先试图与小丽协商，但未达成一致，随后决定通过法律手段追讨多付的工资。

案情分析:

1、根据法律规定，没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。在本案中，公司多付工资，小丽没有保有该款项的合法依据，公司受有损失，小丽的行为构成不当得利。
2、公司在与小丽协商不成的情况下，有权提起民事诉讼追讨多付工资。若法院判决小丽返还，而她仍不返还，公司可申请强制执行。所以小丽应主动退回多给的工资，以避免后续法律风险和纠纷。