单位辞退员工补偿标准如何发放

1.合法辞退补偿：
单位合法辞退员工且需支付补偿时，员工每工作满一年，单位支付一个月工资；
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
月工资是员工离职前十二个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：
单位违法辞退员工，需按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.支付方式与维权：
补偿一般在解除合同后一次性支付。
若单位拒绝，员工可协商、投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月。某一天，单位突然将小朱辞退，且未说明正当理由。小朱认为单位属于违法辞退，要求单位按照工作年限支付三个月工资作为经济补偿的二倍即六个月工资作为赔偿金。但单位却称是合法辞退，只愿支付三个半月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作三年零四个月，正常经济补偿应为三个半月工资。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付三个半月工资。
2、若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱主张单位违法辞退，单位需提供合法辞退证据，否则应支付七个月工资作为赔偿金。若单位拒绝支付，小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。