被单位辞退补偿标准是多少

[律师回复]（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，例如未达岗位技能要求、提供虚假材料，可解除合同且无需补偿，企业应保留好相关证据，如面试评估记录、技能测试成绩、材料真实性核实记录等。（二）若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。劳动者可通过劳动仲裁维护权益。（三）若因《劳动合同法》规定的非劳动者过错原因辞退，如客观情况重大变化等，用人单位需支付经济补偿。企业要提前做好协商和说明工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]员工未提前30天通知辞职给用人单位造成损失需担责，损失赔偿依实际损失原则。这是合理且必要的规定，能平衡劳资双方权益，维护职场秩序。为更好处理此类情况，有如下建议：1.用人单位应建立完善的人力资源管理流程和证据留存制度。日常工作中，规范招聘流程，详细记录因员工突然离职而紧急招聘替代人员产生的各项费用。对于工作停滞、项目延误等情况，做好详细记录并收集相关费用支出凭证、商业机会损失的相关资料等，以便在主张赔偿时有充分证据。2.员工也应增强法律意识和职业道德。辞职时尽量提前按规定通知用人单位，避免给单位带来不必要损失，若不可避免，要积极与单位沟通协商，妥善处理后面事宜。

[律师回复]法律分析：（1）辞职工资应一次性结清，这是法律明确规定的。当劳动关系依法解除或终止时，用人单位有义务在此时一次付清劳动者工资。（2）若用人单位未及时支付工资，员工不能直接获得赔偿，但可主张用人单位支付拖欠工资。首先可以尝试与单位协商解决。（3）协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（4）员工还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。提醒：遇到辞职工资未结清问题，员工要注意保留相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复]公司未缴纳社保，员工辞职可获补偿。法律规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。解决措施和建议如下：1.员工可先与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿。2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司整改。3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复]1.单位未签合同辞退员工通常有补偿。用工超一个月不满一年没签书面合同，要给员工双倍工资。2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。3.若员工严重违规，单位合法解除劳动关系无需补偿。4.员工可收集考勤、工资凭证等证据协商补偿，协商不成可仲裁。

[律师回复]（一）工伤10级职工主动辞职不用担心补偿金减少，主动辞职不影响一次性伤残补助金获取，该补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。（二）主动辞职后，还可额外获得两项补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按省级政府规定执行。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]结论：辞退7年以上员工，若员工有严重违规等过错，用人单位合法辞退无需赔偿；若违法辞退，满7年不满7年半赔偿14个月工资，满7年半不满8年赔偿16个月工资。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退有过错员工无需支付赔偿。而违法辞退员工的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作7年以上的员工，按上述规则得出相应赔偿月数，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在辞退员工赔偿方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理问题。

[律师回复]结论：当天辞职公司不发工资，可先与公司沟通要求支付，沟通无果可收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，公司在员工辞职时应及时支付工资。与公司沟通时明确法律规定，要求支付工资是合理维权的第一步。若沟通不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明存在劳动关系以及工资未支付的事实。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会的仲裁程序也是解决工资纠纷的有效途径，还可能获得经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。如果大家在处理此类工资纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

[律师回复]（一）若被单位违法辞退，可收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）若单位以劳动者有法定过错情形解除合同，劳动者可先了解自身行为是否真的符合法定过错标准，若认为单位解除不合理，可咨询律师或向劳动监察部门投诉。（三）若单位因客观情况合法解除合同，劳动者可要求单位支付经济补偿，若单位拒绝，可通过仲裁等途径维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]结论：67岁被公司辞退一般无补偿，但劳务合同有约定的按约定补偿。法律解析：当劳动者达到法定退休年龄，劳动合同便会终止。67岁通常已远超退休年龄，此时与公司建立的多是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用劳动法里辞退补偿的规定。若已享受养老保险待遇或者领取退休金，被辞退时不能依据劳动法主张经济补偿。然而，要是双方签订的劳务合同里对辞退补偿有相关约定，那么就可以按照合同约定要求公司支付补偿。如果遇到此类复杂的劳务纠纷问题，或者对相关法律规定还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。