辞职了老板不同意走怎么办

1.员工辞职分情况处理：
试用期提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知用人单位，无需老板同意。
2.按规定通知后，到时间可合法离职。
若老板扣工资，属违法行为。
3.遇到老板扣工资，先协商要求支付。
协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司任职，试用期结束后工作了一段时间，他想换一份工作，便提前三十日以书面形式通知用人单位离职。然而，老板却不同意小朱离职，还表示若小朱坚持离职，将扣发他的工资。小朱认为自己已按规定通知，老板不应扣工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，员工过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位离职，小朱已履行该程序，即使老板不同意，到时间他也能合法离职。
2、老板以不同意离职为由扣发小朱工资，这属于违法行为。小朱可先与老板协商要求支付工资，若协商不成，他可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。