没合同辞职老板不让走怎么办

一、没合同辞职老板不让走怎么办

1、在法律层面上，雇员辞职并不需要获得上司或老板的许可。

根据现行法规，雇员只需向所在公司通过邮件或其他书面方式提前告知其决定，期满后即可离职。此种权利并非仅仅针对某一项特定事件，而是一种普遍性规定。

2、对于试用期中的雇员而言，他们同样有权提前三天通过书面形式向公司提出解约请求。即便用人单位的管理层对这份文字申请不予签名批准，雇员仍然有权力选择在通知时间周期结束之后离开原单位。这是符合现有的劳动法规规定的，尊重了当工人的合法权益。

3、如若用人单位未能按照法律程序去执行相关手续，包括签订劳动合同等工作，雇员可相应地采取劳动争议仲裁或者申请劳动保障监察的方式来维护自己的合法权益，要求对方执行法定的义务和责任。

4、除上述两点提到的情形外，用人单位自开始采用员工之日起逾越过一个月但不足一整年的期限里，仍未与其员工缔结书面劳动合同的，在此期间，用人单位应每月追加给雇员双倍的薪水作为补偿。这也是确保用人单位遵循法律法规，更加爱护员工合法权益所做出的努力和努力方向。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没合同有辞退说法吗

贵公司在经过深思熟虑后，确实可以考虑解除与该劳动者的劳动关系，然而这都须得在充分尊重和妥善处理好与劳动者之间的协议之前，或需待满足某些法定条件之后方可进行。若未经事先沟通或协商一致，则贵公司必须以法律规定的方式为此支付相应数额的经济补偿金或经济赔偿金。具体情况如下：

1、对于未签订书面劳动合同的情形，贵公司须从自用工之日起第二个月开始向劳动者支付双倍工资；

2、贵公司在解除与劳动者的劳动合同时，应当依照员工在所属企业内的实际工作时间，支付相当于其每满一年即给予一个月的经济补偿金。如不幸非法解聘劳动者，则贵公司还需额外支付等额的经济补偿金予以弥补；

3、双方在协商无果后，劳动者可依法提起劳动仲裁申诉，申请人只需携带劳动仲裁申请书、个人身份证明文件及相关证据，前往贵方所在地的仲裁委员会即可办理立案手续。

《劳动合同法》第十条

订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。