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公司辞退员工需区分过错与非过错情形,严格遵循法定程序操作,否则将构成违法辞退,需承担相应法律责任。
1.因员工过错辞退时,需先固定员工违规的相关证据,包括书面材料、视频记录等;再依据公司合法有效的规章制度进行处理,若公司设有工会,需经工会同意;最后向员工送达解除劳动合同通知书,明确说明辞退理由及时间。
2.因非员工过错辞退时,比如客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行,公司需提前三十日以书面形式通知员工,或额外支付一个月工资;同时需提供相关证明材料,先与员工协商变更劳动合同内容,协商不成且公司设有工会的需经工会同意后,向员工送达解除通知,并依法支付经济补偿。
3.若公司存在违法辞退行为,员工有权要求继续履行劳动合同,也可选择要求公司支付赔偿金。
2025-12-27 18:51:02 回复
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法律分析:
(1)员工过错辞退的程序要求。若员工严重违反公司规章制度,公司需先固定证据,包括员工违规的书面材料、视频等;再依据合法有效的公司规章制度作出辞退决定,若公司设有工会,需经工会同意;最后向员工送达解除劳动合同通知书,明确说明辞退理由及时间。
(2)非员工过错辞退的程序要求。若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行,公司需提前三十日以书面形式通知员工本人,或额外支付一个月工资;同时需与员工协商变更劳动合同内容,协商不成的,经工会同意后送达解除通知,并支付经济补偿;此外还需提供客观情况变化的相关证明材料。
(3)违法辞退的后果。若公司辞退行为不符合法律规定或法定程序,员工有权要求继续履行劳动合同,也可选择要求公司支付赔偿金。
提醒:
公司辞退员工需严格按对应情形履行程序,避免因证据不足或程序瑕疵被认定为违法辞退;员工遭遇辞退时应留存解除通知等材料,若认为权益受损可及时通过劳动争议仲裁维权。
2025-12-27 16:59:54 回复
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(一)因员工过错辞退的程序
先固定员工过错的证据,比如违规的书面材料、视频等。
再依据公司合法有效的规章制度,有工会的需经工会同意。
最后向员工送达解除劳动合同通知书,明确辞退理由和时间。
(二)因非员工过错辞退的程序
提前三十日以书面形式通知员工本人,或额外支付一个月工资。
提供客观情况重大变化导致合同无法履行的证明材料。
先与员工协商变更劳动合同,协商不成的经工会同意后送达解除通知。
支付经济补偿。
(三)违法辞退的处理
员工可以要求继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2025-12-27 16:21:06 回复
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若员工因自身过错被辞退,比如严重违反公司规章制度,企业需先固定相关证据,像员工违规的书面记录、监控视频等材料;之后依据公司合法有效的规章制度,若企业设有工会,需征得工会同意,再向员工送达解除劳动合同的书面通知,明确告知辞退的原因及生效时间。
若因非员工自身原因辞退,例如客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行,企业需提前三十日以书面形式通知员工本人,或者额外支付员工一个月工资作为代通知金,同时准备好相关情况的证明材料;企业应先与员工协商变更劳动合同内容,协商无法达成一致时,若有工会需征得其同意,再向员工送达解除通知,并按规定支付经济补偿。
若企业存在违法辞退行为,员工有权选择要求企业继续履行劳动合同,或者要求企业支付相应的赔偿金。
2025-12-27 16:15:24 回复
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结论:公司辞退员工需区分过错与非过错情形,遵循法定程序,违法辞退需承担法律责任。
法律解析:公司辞退员工的情形不同,所需履行的程序和承担的责任也不同。(1)因员工过错辞退,如严重违反公司规章制度,公司应先固定员工违规的证据,包括书面材料、视频等;再依据合法有效的规章制度,经工会同意(如有工会)后,向员工送达解除劳动合同通知书,明确辞退理由和时间。(2)因非员工过错辞退,如客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行,公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资,同时提供相关证明材料;与员工协商变更劳动合同不成的,经工会同意后送达解除通知,并支付经济补偿。(3)违法辞退,若公司未按法定情形或程序辞退员工,员工可要求继续履行劳动合同,或要求公司支付赔偿金。如果遇到公司辞退相关问题,建议及时了解自身合法权益,必要时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
2025-12-27 15:34:16 回复