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公司辞退员工要走什么程序

汤** 北京-海淀区 劳动关系咨询 2025.12.27 14:02:45 301人阅读

公司辞退员工要走什么程序

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公司辞退员工需区分过错与非过错情形,严格遵循法定程序操作,否则将构成违法辞退,需承担相应法律责任。

1.因员工过错辞退时,需先固定员工违规的相关证据,包括书面材料、视频记录等;再依据公司合法有效的规章制度进行处理,若公司设有工会,需经工会同意;最后向员工送达解除劳动合同通知书,明确说明辞退理由及时间。

2.因非员工过错辞退时,比如客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行,公司需提前三十日以书面形式通知员工,或额外支付一个月工资;同时需提供相关证明材料,先与员工协商变更劳动合同内容,协商不成且公司设有工会的需经工会同意后,向员工送达解除通知,并依法支付经济补偿。

3.若公司存在违法辞退行为,员工有权要求继续履行劳动合同,也可选择要求公司支付赔偿金。

2025-12-27 18:51:02 回复
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法律分析:
(1)员工过错辞退的程序要求。若员工严重违反公司规章制度,公司需先固定证据,包括员工违规的书面材料、视频等;再依据合法有效的公司规章制度作出辞退决定,若公司设有工会,需经工会同意;最后向员工送达解除劳动合同通知书,明确说明辞退理由及时间。

(2)非员工过错辞退的程序要求。若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行,公司需提前三十日以书面形式通知员工本人,或额外支付一个月工资;同时需与员工协商变更劳动合同内容,协商不成的,经工会同意后送达解除通知,并支付经济补偿;此外还需提供客观情况变化的相关证明材料。

(3)违法辞退的后果。若公司辞退行为不符合法律规定或法定程序,员工有权要求继续履行劳动合同,也可选择要求公司支付赔偿金。

提醒:
公司辞退员工需严格按对应情形履行程序,避免因证据不足或程序瑕疵被认定为违法辞退;员工遭遇辞退时应留存解除通知等材料,若认为权益受损可及时通过劳动争议仲裁维权。

2025-12-27 16:59:54 回复
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(一)因员工过错辞退的程序
先固定员工过错的证据,比如违规的书面材料、视频等。
再依据公司合法有效的规章制度,有工会的需经工会同意。
最后向员工送达解除劳动合同通知书,明确辞退理由和时间。

(二)因非员工过错辞退的程序
提前三十日以书面形式通知员工本人,或额外支付一个月工资。
提供客观情况重大变化导致合同无法履行的证明材料。
先与员工协商变更劳动合同,协商不成的经工会同意后送达解除通知。
支付经济补偿。

(三)违法辞退的处理
员工可以要求继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2025-12-27 16:21:06 回复
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若员工因自身过错被辞退,比如严重违反公司规章制度,企业需先固定相关证据,像员工违规的书面记录、监控视频等材料;之后依据公司合法有效的规章制度,若企业设有工会,需征得工会同意,再向员工送达解除劳动合同的书面通知,明确告知辞退的原因及生效时间。

若因非员工自身原因辞退,例如客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行,企业需提前三十日以书面形式通知员工本人,或者额外支付员工一个月工资作为代通知金,同时准备好相关情况的证明材料;企业应先与员工协商变更劳动合同内容,协商无法达成一致时,若有工会需征得其同意,再向员工送达解除通知,并按规定支付经济补偿。

若企业存在违法辞退行为,员工有权选择要求企业继续履行劳动合同,或者要求企业支付相应的赔偿金。

2025-12-27 16:15:24 回复
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结论:公司辞退员工需区分过错与非过错情形,遵循法定程序,违法辞退需承担法律责任。
法律解析:公司辞退员工的情形不同,所需履行的程序和承担的责任也不同。(1)因员工过错辞退,如严重违反公司规章制度,公司应先固定员工违规的证据,包括书面材料、视频等;再依据合法有效的规章制度,经工会同意(如有工会)后,向员工送达解除劳动合同通知书,明确辞退理由和时间。(2)因非员工过错辞退,如客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行,公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资,同时提供相关证明材料;与员工协商变更劳动合同不成的,经工会同意后送达解除通知,并支付经济补偿。(3)违法辞退,若公司未按法定情形或程序辞退员工,员工可要求继续履行劳动合同,或要求公司支付赔偿金。如果遇到公司辞退相关问题,建议及时了解自身合法权益,必要时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。

2025-12-27 15:34:16 回复

您好,针对您的简易程序开庭程序如何走问题解答如下,审理前的准备:1、适用简易程序审理的民事案件,当事人及其诉讼代理人申请人民调查收集证据和申请证人出庭作证,应当在举证期限届满前提出,但其提出申请的期限不受《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十九条第一款、第五十四条第一款的限制。2、当事人一方或者双方就适用简易程序提出异议后,人民应当进行审查,并按下列情形分别处理:(1)异议成立的,应当将案件转入普通程序审理,并将合议庭的组成人员及相关事项以书面形式通知双方当事人;(2)异议不成立的,口头告知双方当事人,并将上述内容记入笔录。转入普通程序审理的民事案件的审理期限自人民立案的次日起开始计算。开庭审理:1、人民在开庭审理时应当先行调解的民事案件包括:(1)婚姻家庭纠纷和继承纠纷;(2)劳务合同纠纷;(3)交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷;(4)宅基地和相邻关系纠纷;(5)合伙协议纠纷;(6)诉讼标的额较小的纠纷。但是根据案件的性质和当事人的实际情况不能调解或者显然没有调解必要的除外。调解达成协议并经审判人员审核后,双方当事人同意该调解协议经双方签名或者捺印生效的,该调解协议自双方签名或者捺印之日起发生法律效力。当事人要求摘录或者复制该调解协议的,应予准许。这种情况下,人民应当另行制作民事调解书。调解协议生效后一方拒不履行的,另一方可以持民事调解书申请强制执行。人民可以当庭告知当事人到人民领取民事调解书的具体日期,也可以在当事人达成调解协议的次日起十日内将民事调解书发送给当事人。当事人以民事调解书与调解协议的原意不一致为由提出异议,人民法院审查后认为异议成立的,应当根据调解协议裁定补正民事调解书的相关内容。当事人双方同时到基层人民请求解决简单的民事纠纷,但未协商举证期限,或者被告一方经简便方式传唤到庭的,当事人在开庭审理时要求当庭举证的,应予准许;当事人当庭举证有困难的,举证的期限由当事人协商决定,但最长不得超过十五日;协商不成的,由人民决定。2、以捎口信、电话、传真、电子邮件等形式发送的开庭通知,未经当事人确认或者没有其他证据足以证明当事人已经收到的,人民不得将其作为按撤诉处理和缺席判决的根据。开庭前已经书面或者口头告知当事人诉讼权利义务,或者当事人各方均委托律师代理诉讼的,审判人员除告知当事人申请回避的权利外,可以不再告知当事人其他的诉讼权利义务。3、对没有委托律师代理诉讼的当事人,审判人员应当对回避、自认、举证责任等相关内容向其作必要的解释或者说明,并在庭审过程中适当提示当事人正确行使诉讼权利、履行诉讼义务,指导当事人进行正常的诉讼活动。4、开庭时,审判人员可以根据当事人的诉讼请求和答辩意见归纳出争议焦点,经当事人确认后,由当事人围绕争议焦点举证、质证和辩论。当事人对案件事实无争议的,审判人员可以在听取当事人就适用法律方面的辩论意见后迳行判决、裁定。5、适用简易程序审理的民事案件,应当一次开庭审结,但人民认为确有必要再次开庭的除外。书记员应当将适用简易程序审理民事案件的全部活动记入笔录。对于下列事项,应当详细记载:(1)审判人员关于当事人诉讼权利义务的告知、争议焦点的概括、证据的认定和裁判的宣告等重大事项;(2)当事人申请回避、自认、撤诉、和解等重大事项;(3)当事人当庭陈述的与其诉讼权利直接相关的其他事项。6、庭审结束时,审判人员可以根据案件的审理情况对争议焦点和当事人各方举证、质证和辩论的情况进行简要总结,并就是否同意调解征询当事人的意见。审判人员在审理过程中发现案情复杂需要转为普通程序的,应当在审限届满前及时作出决定,并书面通知当事人。宣判与送达:1、当庭宣判适用简易程序审理的民事案件,除人民认为不宜当庭宣判的以外,应当当庭宣判。当庭宣判的案件,除当事人当庭要求邮寄送达的以外,人民应当告知当事人或者诉讼代理人领取裁判文书的期间和地点以及逾期不领取的法律后果。上述情况,应当记入笔录。人民已经告知当事人领取裁判文书的期间和地点的,当事人在指定期间内领取裁判文书之日即为送达之日;当事人在指定期间内未领取的,指定领取裁判文书期间届满之日即为送达之日,当事人的上诉期从人民指定领取裁判文书期间届满之日的次日起开始计算。当事人因交通不便或者其他原因要求邮寄送达裁判文书的,人民可以按照当事人自己提供的送达地址邮寄送达。人民根据当事人自己提供的送达地址邮寄送达的,邮件回执上注明收到或者退回之日即为送达之日,当事人的上诉期从邮件回执上注明收到或者退回之日的次日起开始计算。原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的,人民可以根据原告的诉讼请求及双方已经提交给法庭的证据材料缺席判决。按撤诉处理或者缺席判决的,人民可以按照当事人自己提供的送达地址将裁判文书送达给未到庭的当事人。2、定期宣判定期宣判的案件,定期宣判之日即为送达之日,当事人的上诉期自定期宣判的次日起开始计算。当事人在定期宣判的日期无正当理由未到庭的,不影响该裁判上诉期间的计算。当事人确有正当理由不能到庭,并在定期宣判前已经告知人民的,人民可以按照当事人自己提供的送达地址将裁判文书送达给未到庭的当事人。适用简易程序审理的民事案件,有下列情形之一的,人民在制作裁判文书时对认定事实或者判决理由部分可以适当简化:(1)当事人达成调解协议并需要制作民事调解书的(2)一方当事人在诉讼过程中明确表示承认对方全部诉讼请求或者部分诉讼请求的(3)当事人对案件事实没有争议或者争议不大的(4)涉及个人隐私或者商业秘密的案件,当事人一方要求简化裁判文书中的相关内容,人民认为理由正当的(5)当事人双方一致同意简化裁判文书的。法律依据:《民事诉讼法》第一百六十条审理和庭审程序简单的民事案件由审判员一人独任审理,并不受本法第一百三十六条、第一百三十八条、第一百四十一条规定的限制。第一百六十一条审限人民适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。

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