要辞职老板不让走怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职情况分两种：
1.试用期辞职：
员工在试用期内，提前三日告知用人单位，不用单位批准就能离职。
2.转正后辞职：
转正员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，到时间劳动关系自动解除。
要是老板不同意员工离职，员工按上述法定程序提前通知后，可正常进行离职交接。
如果单位以此为由扣发工资，这属于违法行为。
遇到这种情况，员工可按以下步骤维权：
1.协商解决：
先和单位协商，要求支付工资并办理离职手续。
2.投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
3.仲裁：
员工还可以收集相关证据，像劳动合同、通知离职的证明等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，试用期结束转正后，因个人发展原因打算离职。他提前三十日以书面形式通知了用人单位。然而，老板却以工作交接未完成等理由不让小许离职，还表示若小许强行离职将扣发其工资。小许按照法定程序通知后仍想正常离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，转正员工提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动关系自动解除，无需单位同意。小许已履行该程序，老板不让走的要求不合法。
2、若单位扣发工资，属于违法行为。小许可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、通知离职证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。