公司不签合同还无故辞退怎么办

1.若公司不签合同且无故辞退，可运用法律武器维权。
自工作一个月起至一年内没签书面合同，公司需每月付双倍工资。
要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
2.公司无故辞退属违法解除合同，得按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司不签合同且无故辞退的行为侵犯了自己的权益，要求公司给予赔偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来主张权益。
2、公司无故辞退小朱属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作半年的情况，应按一年计算支付一个月工资，赔偿金则是二倍即两个月工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。