入职两个月被辞职补偿多少

结论：
入职两个月被辞退的补偿或赔偿需根据辞退原因确定，合法情形下可能获得半个月工资经济补偿，违法情形下可要求继续履行劳动合同或一个月工资赔偿金，因劳动者过错被辞退则无补偿或赔偿。

法律解析：
入职两个月被辞退的补偿或赔偿需结合辞退原因判断。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等，单位应支付半个月工资作为经济补偿，月工资按劳动合同解除前实际工作月数的平均工资计算。违法辞退的，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，单位辞退无需支付补偿或赔偿。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，明确自身权益及维权方式。

入职两个月被辞退时，补偿或赔偿的认定需结合具体辞退原因，不同情形下劳动者的权益和单位的责任存在差异。

1.单位合法辞退且符合经济补偿条件的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资计算标准为劳动者在劳动合同解除前实际工作月数的平均工资，因工作时间不满十二个月，无需按十二个月计算平均工资。

2.单位违法辞退劳动者的，劳动者可选择要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即相当于一个月工资的赔偿。

3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位据此辞退的，无需向劳动者支付任何经济补偿或赔偿金。

法律分析：
（1）合法辞退且需支付经济补偿的情形：入职两个月，工作时间不满六个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿。月工资为劳动合同解除前实际工作月数的平均工资，因实际工作不足十二个月，按实际工作月数计算。

（2）违法辞退的情形：若单位辞退行为不符合法律规定，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

（3）劳动者存在过错的情形：若劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者被辞退后，应确认辞退理由是否合法，保留劳动合同、工资记录等证据，若与单位就补偿产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（一）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，应支付半个月工资作为经济补偿。月工资按劳动合同解除前实际工作的两个月平均工资计算。

（二）单位违法辞退的，劳动者可选择要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，单位需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，即一个月工资。

（三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形的，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退且符合补偿条件时，单位需支付半个月工资作为经济补偿。计算标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若实际工作不足十二个月，则按实际工作月份的平均收入计算。

单位违法辞退时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不主张继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即一个月工资。

若劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。