入职一月内未签劳动合同要怎么维权

1.入职一个月内没签合同，先收集能证明工作关系的证据，像工资记录、工作证、考勤表等。
2.入职满一个月单位还没签合同，可要求双倍工资。
先和单位协商签合同并补偿。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉到法院。

案情回顾:

小朱入职某公司一个月，公司未与其签订劳动合同。小朱收集了工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据后，要求公司签订合同并支付双倍工资，公司拒绝协商。小朱遂向劳动监察部门投诉，公司仍未改正，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职一个月公司未签合同，其要求支付双倍工资合理合法。
2、小朱通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等方式维权，符合法定的维权流程。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。