试岗三天没签合同被辞怎么把钱要回来

结论：试岗三天未签订劳动合同，劳动者付出劳动即有权获得相应报酬。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。试岗期间劳动者实际提供劳动，属于用工行为，用人单位应当按照约定或同工同酬标准支付劳动报酬。劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位友好协商，明确告知依法应得报酬并要求支付；若协商不成，收集能证明存在劳动关系和劳动事实的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等；然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可调查处理并责令用人单位支付工资；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若你在维权过程中遇到困难，不知如何收集有效证据或推进具体流程，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

试岗三天即使未签订书面劳动合同，劳动者只要实际付出了劳动，就依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠或拒绝支付。

1.优先与用人单位友好协商。主动联系用人单位负责人，明确告知其试岗期间提供劳动应获得报酬的法律依据，要求对方按照实际工作天数结算并支付工资，争取通过协商达成一致。

2.收集证据并向劳动监察部门投诉。若协商未能解决问题，需整理能证明劳动事实存在的证据，如工作内容记录、考勤打卡记录、与工作相关的聊天记录、同事的证言等。携带这些证据到当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠的工资。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼。如果劳动监察部门处理后仍未拿到工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据主张自己的报酬权益。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试岗期劳动报酬的合法性：即使未签订书面劳动合同，劳动者在试岗期间提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得以试岗期未签合同为由拒绝支付，这是法律赋予劳动者的基本权益。

（2）协商解决的优先性：劳动者可以首先与用人单位进行友好协商，明确告知对方自己在试岗期提供了劳动，依据法律规定应获得相应报酬，要求其支付试岗三天的工资。协商时应客观陈述劳动事实，避免过激言辞。

（3）证据收集与投诉途径：若协商不成，劳动者需收集能证明试岗期间存在劳动事实的证据，如工作记录、考勤记录、工作成果凭证、与用人单位的沟通记录等。之后可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

（4）仲裁与诉讼的后续措施：若投诉未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付试岗期工资。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
劳动者在试岗期间应注意保留劳动相关证据，如工作内容记录、考勤信息等，遇到报酬纠纷时及时通过合法途径维权，必要时可咨询专业人士获取帮助。

（一）与用人单位友好协商，明确说明自己已付出劳动，依法应获得相应报酬，要求支付试岗三天的工资。

（二）若协商不成，收集能证明存在劳动关系和劳动事实的证据，比如工作记录、考勤记录、同事证言等。

（三）携带证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。

（四）若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

试岗三天期间，即便未签订书面劳动合同，只要提供了劳动，劳动者就有权获取相应报酬。可以先和用人单位沟通，说明自己付出劳动应得报酬的合法权利，提出支付这三天工资的要求。

若协商没有结果，需要收集能证明存在劳动事实的材料，比如日常工作记录、考勤打卡记录、一起工作的人员的证明等。带着这些材料向当地劳动监察部门反映情况，该部门会对用人单位展开调查，依法责令其支付拖欠的工资。

还可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，通过法定仲裁程序要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼来维护权益。