工作上出了错误被辞退有补偿吗

工作出错被辞退是否有补偿需结合错误严重程度及用人单位解除行为的合法性判断。

1.若员工的错误属于严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿。例如员工因疏忽导致公司产生重大经济损失，此类情况符合合法解除条件，用人单位无需支付补偿。

2.若员工的错误未达到严重程度，用人单位单方面辞退可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）若员工的错误属于严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付补偿。例如员工因重大疏忽导致公司核心业务项目延误，造成大额经济损失。

（2）若员工的错误未达到严重程度，用人单位单方面辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工因工作出错被辞退时，应先确认自身错误是否符合用人单位合法解除劳动合同的条件，若有异议可咨询专业法律人士进一步分析；用人单位辞退员工需严格依据法律规定的情形，避免因违法解除承担赔偿责任。

（一）若员工的错误属于严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付补偿。

（二）若员工的错误未达到严重程度，用人单位单方面辞退则构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作中出现的错误若已严重违反单位规章制度，或是因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可依法解除劳动合同，无需支付补偿。

若错误未达到严重程度，单位单方面辞退员工可能属于违法解除，员工有权要求单位支付经济补偿标准两倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

被辞退是否有补偿的核心，在于错误的严重程度是否符合单位合法解除劳动合同的条件。

结论：工作出错被辞退是否有补偿需分情况判断，严重违规或失职致重大损害的无补偿，未达严重程度被单方面辞退的可要求赔偿。
法律解析：依据相关法律规定，若员工的错误属于严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿，例如员工因疏忽导致公司重大经济损失。若员工的错误未达到严重程度，用人单位单方面辞退则可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作出错被辞退有无补偿的关键在于错误的严重程度及是否符合用人单位合法解除的条件。如果您遇到类似情况，对自身错误的严重程度或用人单位解除行为的合法性存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。