单位辞退员工时工龄工资算不算

1.合法辞退：
若单位依据法律规定合法辞退员工，无需支付经济补偿，工龄工资自然不在补偿计算范围内。
2.违法辞退：
单位违法辞退员工，需支付经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，包含工龄工资等，会作为补偿计算基数。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位以小朱违反规定为由将其辞退。小朱认为单位是违法辞退，应将工龄工资算入辞退补偿中；而单位则称自己是合法辞退，无需支付经济补偿，更不存在将工龄工资算入补偿的问题。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合法辞退员工，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，无需支付经济补偿，此时工龄工资通常不涉及补偿计算。若单位主张自身是合法辞退，需提供相应证据证明小朱存在符合该条规定的情形。
2、若单位违法辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含工龄工资等正常工资性收入。若小朱能证明单位是违法辞退，那么工龄工资应计入补偿计算基数以确定具体补偿金额。