用人单位变相降薪逼离职怎么办

1.用人单位变相降薪逼离职违法。
员工要收集证据，像工资条变化、降薪通知、工作沟通记录等。
2.按规定，单位擅自改报酬，员工可拒绝，并提异议要求恢复待遇。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能申请劳动仲裁要补偿，工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司未与小朱协商，单方面降低了小朱的工资。小朱发现工资条金额减少后，认为公司这是变相逼自己离职，与公司沟通要求恢复原工资待遇遭拒，于是决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者协商一致擅自变更劳动合同约定的报酬，劳动者有权拒绝。本案中公司未与小朱协商就降薪，属于违法行为。
2、小朱可以收集工资条变化等相关证据，向公司提出异议要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。同时，小朱也能申请劳动仲裁，按其在公司工作年限，每满一年公司应支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。