工厂故意变相降薪怎么办

法律分析：
（1）工厂故意变相降薪是违法的，劳动者首先要确认劳动合同中薪资的约定，这是判定工厂是否违约的重要依据。
（2）当工厂违反约定时，劳动者可先与工厂协商，明确指出其违法性并要求恢复原薪资，同时保留协商记录，这是解决问题的第一步，也为后续维权留存证据。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正，还可能对其处以罚款，借助行政力量维护自身权益。
（4）劳动者也能申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿等，但仲裁时需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明工厂变相降薪行为。因为用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致并书面确定。

提醒：
劳动者遇到变相降薪要及时收集证据维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认合同约定：仔细查看劳动合同里关于薪资的条款，这是判断工厂是否违法的重要依据。
（二）协商解决：和工厂沟通，指出其变相降薪违法，要求恢复原薪资，同时保留好协商记录，比如聊天记录、会议纪要等。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们可责令工厂改正，甚至处以罚款。
（四）申请仲裁：可申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿。仲裁时要准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

工厂故意变相降薪违法。
先查看劳动合同里薪资约定，若工厂违约，可这么做：
和工厂协商，指出其违法，要求恢复薪资，保留记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，部门可责令改正并罚款。
也能申请劳动仲裁要经济补偿，提供合同、工资条等证据。单位变更合同需协商一致且书面，否则员工可维权追责。

结论：
工厂故意变相降薪违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定的薪资内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。工厂故意变相降薪违反了这一规定。劳动者遇到此类情况，首先应确认劳动合同中薪资约定，若工厂违反约定，可先与工厂协商，明确指出其违法并要求恢复原薪资，同时保留协商记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正并罚款；也可申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿等，仲裁时需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据证明工厂变相降薪。劳动者有权维护自身合法权益，要求工厂承担相应法律责任。若您在实际中遇到工厂变相降薪问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律帮助。

工厂故意变相降薪违反法律规定。用人单位变更劳动合同约定内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。工厂擅自变相降薪，劳动者可从以下方面维护权益：
1.确认合同约定。查看劳动合同中薪资条款，明确工厂是否违反约定。
2.与工厂协商。指出工厂行为违法，要求恢复原薪资待遇，并保留协商记录，为后续维权留证。
3.投诉至劳动监察部门。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂改正并罚款。
4.申请劳动仲裁。可要求工厂支付经济补偿等，仲裁时提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明工厂变相降薪。