公司变相降薪怎么解决

公司变相降薪侵犯劳动者合法劳动报酬权益，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益。

1.与公司协商解决。主动与公司沟通，要求说明降薪的具体理由，若理由不符合法律规定，应提出恢复原薪资待遇的要求。协商过程中要注意留存相关证据，如聊天记录、会议纪要等，以便后续维权使用。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如发现公司存在违法降薪情况，会依法责令其改正。

3.申请劳动争议仲裁或提起诉讼。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书、双方主体资料及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与公司协商解决。要求公司说明降薪理由，若理由不合法，应要求恢复原薪资待遇。协商过程中需留存证据，如聊天记录、会议纪要等。

（2）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备仲裁申请书、双方主体资料及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者应注意及时留存与降薪相关的证据，不同案情的具体解决方案可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司协商，要求说明降薪理由。若理由不合法，明确要求恢复原薪资待遇。协商过程中注意留存证据，如聊天记录、会议纪要或书面沟通文件等，避免后续维权缺乏凭证。

（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的行为进行调查，若发现公司存在违法降薪行为，会责令其改正并补发薪资差额。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

遇到公司变相降低薪资时，首先尝试与公司沟通，要求对方说明降薪的具体依据。若依据不符合法律规定，应提出恢复原薪资的诉求。沟通过程中要注意留存证据，比如聊天记录、会议纪要等书面材料，这些是后续维权的关键支撑。

若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。该部门会对公司的行为展开调查，一旦发现存在违法降薪的情况，会依法责令公司纠正错误做法。

此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在权益受侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等材料。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼。

结论：公司变相降薪时，劳动者可通过协商投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身薪资权益。

法律解析：公司变相降薪违反劳动合同约定，变更薪资待遇需双方协商一致。劳动者可通过以下途径解决问题。首先与公司协商，要求说明降薪理由，若理由不合法应要求恢复原薪资待遇，协商时需留存聊天记录会议纪要等证据。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查公司情况，发现违法行为会责令改正。此外还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备仲裁申请书双方主体资料及劳动合同工资条考勤记录等相关证据，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助，更好地维护自身合法权益。