公司变相降薪辞退怎么赔偿

公司以变相降薪的方式辞退员工属于违法行为，劳动者有权依据法律规定维护自身合法权益。

1.优先尝试协商解决。劳动者可就降薪及辞退事宜与公司进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案，这是快速化解矛盾的有效方式。

2.及时收集关键证据。若协商未能成功，需收集能证明劳动关系存在工资变化情况降薪事实及辞退行为的证据，包括劳动合同工资条考勤记录降薪通知等，为后续维权提供有力支撑。

3.明确赔偿主张标准。公司违法解除劳动合同的，劳动者可要求支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4.通过法定渠道维权。劳动者可向劳动监察部门投诉反映情况，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，借助法律程序解决争议。

法律分析：
（1）公司通过变相降薪方式辞退劳动者的行为属于违法行为。用人单位变更劳动合同内容时，需与劳动者协商一致，未经协商擅自降低薪酬并以此为由解除劳动合同，违反相关法律规定。

（2）劳动者维权时需收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、公司发出的降薪通知或沟通记录等。这些证据可证明劳动关系存在、原工资标准、降薪事实及辞退情况，是维护自身权益的重要依据。

（3）若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（4）劳动者可通过多种途径维权，首先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到变相降薪辞退情况时，应及时收集和保存相关证据，避免因证据缺失影响维权效果；若对维权流程或赔偿计算不清晰，建议咨询专业法律人士获取帮助。

（一）确认公司行为违法。公司通过变相降薪迫使员工离职，属于违法解除劳动合同。

（二）优先与公司协商。就薪资恢复、解除合同的赔偿等问题进行沟通，尽量达成一致意见。

（三）收集维权证据。包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、公司发出的降薪通知或相关沟通记录等，这些证据将作为后续维权的重要支撑。

（四）通过法定途径维权。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

（五）主张赔偿。若公司违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司通过变相降薪逼迫员工离职属于违法行为，员工应积极维护自身合法权益。

维权时需准备劳动合同、工资发放记录、考勤情况、降薪相关通知等材料，这些将作为关键证据。

若公司违法解除劳动关系，员工可主张两倍经济补偿。补偿按工作时长计算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月，工资以解除前十二个月平均收入为准。

维权途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院起诉。

结论：公司变相降薪辞退属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益并要求相应赔偿。

法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位不得随意变更劳动合同约定的劳动报酬，也不得违法解除劳动合同。变相降薪辞退既违反劳动合同约定，又侵害劳动者合法权益。劳动者可先与公司协商解决纠纷；协商不成时，需收集以下证据：劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知等，为后续维权提供支持。若公司确属违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还可提起诉讼。若您遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确权益范围和维权步骤，避免利益受损。