公司以变相调岗降薪怎么处理

法律分析：
（1）公司变相调岗降薪实则是变更劳动合同内容，劳动者应及时固定证据，像调岗通知、工资单变化记录、相关沟通录音等，这些是后续维权的关键凭证。
（2）当劳动者不同意调岗降薪时，要以书面形式回复公司，明确表达异议并要求按原合同履行，表明自身立场。
（3）若与公司协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正错误行为。
（4）还能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇。在仲裁过程中，需证明公司调岗降薪缺乏合理性，比如没有正当经营需要、未经协商一致等。若能证明公司违法，劳动者还有机会获得经济补偿。

提醒：
劳动者在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）固定证据方面，要仔细留存调岗通知、工资单变化记录以及和领导沟通调岗降薪事宜的录音等，这些都是证明公司变相调岗降薪的关键材料。
（二）不同意调岗降薪时，以书面形式回复公司，明确表达异议，并要求公司按照原劳动合同履行。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正错误行为。
（四）申请劳动仲裁，在仲裁过程中，要收集证据证明公司调岗降薪缺乏正当经营需要、未经协商一致等不合理之处，若能证明公司违法，还有可能获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司变相调岗降薪未与劳动者协商一致且未采用书面形式，属于违反此规定的行为。

1.固定证据，保存调岗通知、工资单变化记录、相关沟通录音等，这相当于变更劳动合同。

2.不同意调岗降薪，可书面回复公司表达异议，要求按原合同履行。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

4.申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资。需证明公司调岗降薪不合理，若证明公司违法，还可能获经济补偿。要积极维权。

结论：
公司变相调岗降薪，员工可固定证据，不同意时书面回复要求按原合同履行，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若证明公司违法还可能获经济补偿。
法律解析：
公司变相调岗降薪属于变更劳动合同内容。根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致。员工应先固定证据，如调岗通知、工资单变化记录、相关录音等。若不同意调岗降薪，可书面回复公司表明异议并要求按原合同履行。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也可申请劳动仲裁，仲裁时要证明公司调岗降薪不合理，如无正当经营需要、未经协商一致等。若能证明公司违法，员工还可能获得经济补偿。当遇到公司变相调岗降薪的情况，若您对具体操作和法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司变相调岗降薪，员工应积极维权。调岗降薪属于变更劳动合同内容，员工不同意时可采取措施维护自身权益。
2.员工可先固定证据，如保存调岗通知、工资单变化记录、相关沟通录音等。之后书面回复公司表明异议，要求按原合同履行。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇。仲裁时需证明公司调岗降薪不合理，如无正当经营需要、未经协商一致等。
4.若能证明公司违法，员工还可能获得经济补偿。员工要积极通过合理途径维权，促使公司纠正错误做法。