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法律分析：
（1）公司变相降薪辞退员工违反了劳动法律法规。员工的工资待遇和劳动关系受法律保护，公司不能随意降低工资或辞退员工。
（2）员工收集相关证据是维权的关键。降薪通知、工资条变化记录等能直观反映公司的降薪行为，辞退相关文件或谈话记录则可证明公司的辞退意图。
（3）若协商不成提起劳动仲裁，员工可获得相应赔偿。违法解除劳动合同的赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限和月工资确定。此外，员工还能要求补足降薪部分的工资差额。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同劳动案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
（一）收集证据是关键，保留降薪通知、工资条变化记录、辞退相关文件或谈话记录等，这些是维权的重要支撑。
（二）与公司协商，尝试友好解决问题，争取合理补偿。
（三）若协商不成，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）要求公司补足降薪部分的工资差额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.公司变相降薪辞退员工违法。员工需收集证据，像降薪通知、工资条变化、辞退文件或谈话记录等。
2.若与公司协商无果，可申请劳动仲裁。能要求公司支付违法解除合同赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.还能要求公司补齐降薪的工资差额，用法律手段保障自身权益获赔偿。
结论：
公司变相降薪辞退员工属违法行为，员工可收集证据，协商不成可仲裁，要求支付赔偿金和补足工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未经合法程序擅自变相降薪辞退员工违反法律规定。员工遇到这种情况，需先收集降薪通知、工资条变化记录、辞退相关文件或谈话记录等证据。若与公司协商无果，可申请劳动仲裁。仲裁时，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此外还能要求补足降薪部分的工资差额。若你在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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