在工作期间生病公司要换岗怎么办

1.先查看劳动合同。
看合同里对于工作岗位调动是否有相关约定，若有明确规定且换岗符合约定，公司行为可能合理。
2.了解公司制度。
清楚公司内部关于员工因病换岗的规章制度，判断公司换岗是否依规进行。
3.与公司协商。
若认为换岗不合理，和公司沟通自身情况，争取继续在原岗位或协商更合适的安排。
4.若协商无果且自身权益受损，可寻求劳动部门帮助，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司已工作数年。一次工作期间，小朱生病住院治疗，出院后身体仍在恢复中。此时，公司告知小朱要给他换岗。小朱认为自己一直胜任原岗位工作，此次生病不影响之后继续在原岗位履职，公司换岗是不合理的。但公司称换岗是考虑到小朱目前身体状况，原岗位工作强度大，换岗对其更有利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中公司未经与小朱充分协商一致，单方面决定换岗，若小朱不同意，公司做法可能违反法律规定。
2、公司以小朱身体状况为由换岗，需有合理依据证明原岗位工作确实会对小朱健康造成不利影响，且换岗应具有合理性和必要性。若公司无法提供充分证据，小朱有权拒绝换岗，并要求继续履行原劳动合同。