单位调换岗位可以告吗

（一）若劳动合同明确约定岗位，单位擅自调岗，劳动者先拒绝，若单位因此解除合同，可收集劳动合同、调岗通知、解除合同通知等证据申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（二）若调岗有合理性，如因生产经营需要或劳动者不能胜任原岗位，且薪资待遇不降低，调岗合法，劳动者可与单位沟通，适应新岗位。
（三）为准确判断能否起诉及确定维权策略，需详细说明调岗具体情况，如劳动合同约定、调岗原因、新工作内容及薪资变化等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.单位调岗能否起诉要看具体情况。若劳动合同明确岗位，单位擅自调岗，劳动者可拒绝。若单位因此解约，劳动者能申请仲裁，要求支付赔偿金。

2.若调岗合理，如因单位经营或劳动者不胜任等，且薪资等未降低，调岗通常合法。

3.关键是调岗要符合合同约定与法律规定。建议说明调岗详情，包括合同约定、原因、新工作内容及薪资变化，便于判断起诉与维权办法。

结论：
单位调换岗位能否起诉需看调岗是否符合劳动合同约定及法律规定的合理性条件。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同里明确规定了工作岗位，单位未经协商一致就擅自调岗，这属于变更劳动合同内容。劳动者有拒绝的权利，若单位因此解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过，要是调岗具有合理性，像出于单位生产经营需要、劳动者不能胜任原岗位等正当理由，并且调岗后薪资待遇等不降低，这样的调岗通常是合法的。因此，判断能否起诉单位调岗行为，关键在于调岗是否合理且符合合同约定。如果遇到单位调岗的情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，详细说明调岗的具体情况，比如劳动合同约定、调岗原因、调岗后的工作内容及薪资变化等，以获得准确的判断和合适的维权策略。

单位调换岗位能否起诉取决于调岗是否合法合理。若劳动合同明确约定岗位，单位未经协商擅自调岗，这变更了合同内容，劳动者有权拒绝。若单位因此解除合同，劳动者可申请仲裁要求支付违法解除赔偿金。

不过，若调岗基于单位生产经营需要、劳动者不能胜任原岗位等正当理由且薪资待遇不降低，调岗通常合法。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到调岗情况，先查看劳动合同关于岗位的约定。
2.仔细分析调岗原因是否合理，以及调岗后薪资等有无变化。
3.若认为调岗不合法，可与单位协商解决。
4.协商不成，收集相关证据，申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当劳动合同明确规定工作岗位时，单位不经协商一致就擅自调岗，这属于变更劳动合同内容。劳动者拒绝调岗合理合法，若单位因此解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（2）若调岗具备合理性，例如出于单位生产经营需要、劳动者无法胜任原岗位等正当理由，并且调岗后薪资待遇等不降低，那么这种调岗通常是合法的。

提醒：
遇到单位调岗，要判断是否符合合同约定与法律规定的合理性。不同调岗情况对应不同解决方案，建议详细说明情况，以便准确分析维权策略。