员工病假被调岗如何判决

结论：
员工病假被调岗判决结果取决于用人单位调岗是否合理合法，合理合法则获法院支持，不合理不合法则可能被认定违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位对员工进行调岗需具备合理性与合法性。当用人单位能证明调岗是基于生产经营需要，新岗位适合员工身体状况，工资待遇等无不利变化，且调岗程序合法，提前与员工协商并获同意，法院通常认可调岗决定。反之，若调岗存在变相辞退意图、新岗位与员工技能不匹配、大幅降低工资等不合理情况，就可能被认定为违法。员工在此种违法调岗情形下，有权要求恢复原岗位，若已离职还能主张违法解除劳动合同的赔偿金。法院会根据实际情况和证据来判定调岗的合法性与合理性。如果您在工作中遇到类似调岗问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工病假被调岗判决需综合考量多方面因素。若用人单位能证明调岗合理，如基于生产经营需要、新岗位适配员工身体状况、工资待遇无不利变化且程序合法，提前协商并获员工同意，法院通常支持调岗决定。

若用人单位无法证明调岗合理，如为变相辞退、新岗位与原技能不匹配、大幅降薪，调岗可能被认定违法。员工可要求恢复原岗，已离职的可主张违法解除劳动合同赔偿金。

为避免此类纠纷，用人单位应确保调岗具有充分合理性，严格遵守法律程序，提前与员工充分沟通并取得同意。员工要增强法律意识，遇到不合理调岗及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工病假被调岗判决需综合考量多方面因素。当用人单位能证明调岗具备充分合理性，像出于生产经营需要、新岗位契合员工身体状况、工资待遇等无不利变化，且调岗程序合法，提前与员工协商并获同意，法院通常支持调岗决定。
（2）若用人单位无法证明调岗合理，比如调岗是为变相辞退、新岗位与员工原技能严重不匹配、大幅降低工资待遇，这种调岗可能被认定违法。员工可要求恢复原岗位工作，若已离职，还能主张违法解除劳动合同的赔偿金。法院会依据事实、证据和法律规定，判断调岗的合法性与合理性。

提醒：
员工遇病假被调岗情况，要留意调岗是否合理合法。用人单位调岗时应遵循法定程序并证明合理性，双方对调岗有争议，建议咨询专业分析。

（一）用人单位应证明调岗合理，包括基于生产经营需要、新岗位适配员工身体状况、工资待遇无不利变更，且调岗程序合法，提前与员工协商并获同意，以此增加调岗决定被法院支持的可能性。
（二）若用人单位调岗不合理，如变相辞退、岗位与原技能不匹配、大幅降薪，员工可要求恢复原岗位工作，已离职的还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明用人单位调岗需与员工协商且程序合法，若违反则可能被认定违法。

1.员工病假被调岗判决要综合考量。若单位能证明调岗合理，像因生产经营需要、新岗位适配员工身体、待遇不变且程序合法，提前协商获同意，法院通常支持调岗。

2.若单位无法证明调岗合理，如变相辞退、岗位与技能不匹配、降薪，调岗可能违法。员工可要求恢复原岗，离职的还能要赔偿金。法院会依事实证据和法律判调岗是否合法合理。