被公司换岗位如何谈赔偿金

（一）明确公司单方面换岗是否合理，未经协商一致擅自调岗，可能属于劳动合同变更不合法。
（二）查看劳动合同中关于工作岗位的约定，若公司调岗违反合同约定，有权拒绝。
（三）若已到新岗位工作，收集工作内容变化、薪资调整等相关证据。
（四）与公司谈赔偿金时，按自己在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若调岗严重影响权益，还可要求相应赔偿。
（五）先与公司友好协商，说明法律依据和诉求，协商不成通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.确定公司单方面换岗是否合法，未经协商擅自调岗，可能属于违法变更合同。
2.查看劳动合同对岗位的约定，若公司调岗违约，可拒绝。已到新岗位工作的，收集工作内容、薪资变化等证据。
3.谈赔偿时，按工作年限主张经济补偿，每满一年赔一个月工资，半年以上按一年算，不满半年赔半个月。权益受损严重可要求赔偿。先协商，协商不成走法律途径维权。

结论：
公司未经协商一致擅自调岗可能不合法，员工可依据劳动合同约定拒绝，收集证据主张经济补偿，先协商，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致。公司未经协商一致擅自调岗，属于不合法的劳动合同变更。员工应先查看劳动合同中工作岗位的约定，若调岗违反约定，有权拒绝。若已到新岗位工作，要收集工作内容变化、薪资调整等证据。在主张经济补偿时，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司调岗严重影响员工权益，员工还可要求相应赔偿。员工可先与公司友好协商，说明法律依据和诉求。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。若你在处理类似劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

公司单方面换岗若未经协商一致擅自进行，很可能构成劳动合同变更不合法。判断换岗是否合理，需先查看劳动合同中关于工作岗位的约定，若违反约定，劳动者有权拒绝。

解决措施和建议如下：
1.若已到新岗位工作，收集工作内容变化、薪资调整等相关证据，为后续维权做准备。
2.与公司谈赔偿金时，依据相关法律主张因公司违法调岗导致的经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若权益受严重影响，还可要求相应赔偿。
3.先与公司友好协商，说明法律依据和自身诉求。协商不成，通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司单方面换岗需经协商一致，未经协商擅自调岗，劳动合同变更可能不合法。
（2）劳动者应查看劳动合同中工作岗位的约定，若公司调岗违反约定，劳动者有权拒绝。
（3）若已到新岗位工作，需收集工作内容变化、薪资调整等相关证据。
（4）谈赔偿金时，依据法律，可主张因公司违法调岗导致的经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若权益受严重影响，还可要求相应赔偿。
（5）先与公司友好协商，说明法律依据和诉求，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
收集证据要及时充分，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。