试用期可以换岗位吗

结论：试用期内可以更换岗位，但需用人单位与劳动者协商一致；用人单位单方面调岗需符合法定情形且调岗合理，否则劳动者有权拒绝。
法律解析：
岗位属于劳动合同的重要内容，根据法律规定，变更劳动合同约定的内容需用人单位与劳动者协商一致，因此试用期换岗需双方达成一致意见。若用人单位未经协商单方面强制调岗，劳动者有权拒绝。但存在法定情形时，用人单位可进行合理调岗，例如劳动者不能胜任当前工作。合理调岗需具备充分合理性，包括调整后的岗位与原岗位具有相关性、薪资待遇无明显降低等。若劳动者不服从符合法定情形的合理调岗，用人单位可依据规章制度处理；若劳动者因用人单位不合理调岗导致权益受损，可通过协商或仲裁等途径维权。如果您在试用期遇到调岗相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期内劳动者可以更换岗位，但需遵循法定规则，即用人单位与劳动者协商一致是变更岗位的前提，因为岗位属于劳动合同的重要内容，变更需双方达成共识。

1.双方协商一致可换岗。岗位作为劳动合同的关键条款，任何变更都需用人单位与劳动者共同确认，经协商一致后，可依法调整试用期内的岗位，这是最直接且合法的方式。

2.拒绝单方面强制调岗。若用人单位未与劳动者协商，单方面强制调整试用期岗位，劳动者有权明确拒绝，无需被迫接受不合理安排。

3.合理调岗的法定情形。若劳动者确实不能胜任当前工作，用人单位可进行合理调岗。合理调岗需满足岗位与原岗位有相关性、薪资待遇无明显降低等条件，确保调整具有充分合理性。

4.权益受损的维权途径。若用人单位调岗不合理导致劳动者权益受损，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成时，可通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期内换岗位需用人单位与劳动者协商一致。岗位属于劳动合同的重要内容，根据法律规定，变更劳动合同约定的内容需双方协商一致，试用期阶段同样适用该规则，经协商一致后可变更岗位。

（2）用人单位单方面强制调岗时，劳动者有权拒绝。但若存在法定情形，如劳动者不能胜任当前工作，用人单位可进行合理调岗。合理调岗需满足充分合理性要求，例如调整后的岗位与原岗位具有相关性、薪资待遇无明显降低等。

（3）若劳动者不服从符合法定情形的合理调岗安排，用人单位可依据内部规章制度进行处理。若劳动者因用人单位不合理调岗导致权益受损，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
试用期遇到调岗时，劳动者应优先确认是否与用人单位协商一致，若遇单方调岗需判断是否符合合理调岗条件，权益受损时及时通过合法途径维权，必要时咨询专业人士分析具体情况。

（一）试用期换岗需用人单位与劳动者协商一致。岗位属于劳动合同的重要内容，双方达成一致意见后，可变更岗位。

（二）用人单位单方面强制调岗时，劳动者有权拒绝。

（三）若劳动者不能胜任当前工作，用人单位可进行合理调岗。合理调岗需满足调整后的岗位与原岗位有相关性、薪资待遇无明显降低等条件。

（四）劳动者若因用人单位不合理调岗导致权益受损，可通过协商或劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

试用期内可以调整工作岗位，用人单位和劳动者协商一致即可变动，岗位属于劳动合同的重要内容，变动需双方达成共识。

用人单位单方面强制调岗时，劳动者有权拒绝。若劳动者确实无法胜任当前工作，单位可进行合理调岗，合理调岗需满足新岗位与原岗位相关、薪资待遇无明显降低等条件。

劳动者不服从符合要求的调岗安排，单位可按内部规章制度处理。若因单位不合理调岗导致权益受损，劳动者可通过协商或劳动仲裁等方式维权。