试用期想换岗被辞退怎么办

结论：试用期换岗被辞退时，若单位无合法理由辞退则属违法解除，劳动者可依法主张继续履行合同或赔偿金。
法律解析：
首先需确认辞退理由的合法性。若单位以不符合录用条件为由辞退，需证明已明确告知该岗位录用条件且劳动者未达标；若单位无合理理由辞退，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，违法解除时劳动者可选择要求单位继续履行劳动合同，或在不要求继续履行或无法履行时，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对具体维权步骤或证据收集存在困惑，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

试用期换岗后被辞退，需优先判断单位辞退理由是否合法，若属违法解除，劳动者可依法主张权益，同时通过合理途径维权。

1.确认辞退理由的合法性
单位若以不符合录用条件为由辞退，需举证已明确告知劳动者具体录用条件，且有客观证据证明劳动者未达到该条件。若单位无法提供上述证据或无其他合理合法的辞退理由，则属于违法解除劳动合同。

2.违法解除的权益主张
若单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作不满半年的支付半个月工资。

3.维权途径的选择
劳动者可先与单位协商解决争议，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）确认辞退理由的合法性。若单位以不符合录用条件为由辞退，需证明已明确告知劳动者录用条件，且有证据证明劳动者未达到该条件；若单位无合理理由辞退，则属于违法解除劳动合同。

（2）明确违法解除的处理方式。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

（3）选择合适的维权途径。劳动者可先与单位协商解决纠纷；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
劳动者在试用期换岗时，应留存与岗位要求、工作表现相关的书面材料，以便发生纠纷时举证。因不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性建议。

（一）确认辞退理由的合法性。若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需提供已明确告知劳动者录用条件的证据，以及劳动者未达到该条件的客观证明。若用人单位无法提供上述证据或辞退理由无法律依据，则属于违法解除劳动合同。

（二）针对违法解除的处理方式。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

（三）通过合法途径维权。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条第一项劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

先核查辞退的合法性。若单位以不符合录用条件为由辞退，需同时具备两个条件：一是已提前明确告知具体录用要求，二是有相关材料证明未达到该要求；若无正当理由辞退，则属于违法解除劳动关系。

若属于违法解除，有两种处理方式可选。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不愿继续或无法继续履行，单位需支付两倍经济补偿。经济补偿按工作时长计算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。

解决纠纷可分步骤推进。先与单位协商沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁维护自身权益。