公司提出辞退后又要求换岗怎么办

法律分析：
（1）公司辞退又换岗的行为是否合理需具体判断。若换岗基于公司经营需要、员工能力适配，且新岗位薪酬待遇、工作条件与原岗位相当，公司做法可能不违法。
（2）若换岗不合理，如降职降薪、工作地点大幅变动，员工有权拒绝。员工可先与公司协商，要求按原劳动合同履行。
（3）协商不成，员工可收集劳动合同、辞退通知、换岗通知等相关证据，以公司违反劳动合同约定为由，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。劳动仲裁会依法审查公司行为合法性并作出裁决。

提醒：
员工遇到公司不合理换岗，要及时收集证据维护权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断公司行为是否合理。合理换岗需基于公司经营需要、员工能力适配，且新岗位薪酬待遇、工作条件与原岗位相当；不合理换岗如降职降薪、工作地点大幅变动等情况，员工有权拒绝。
（二）与公司协商。员工若认为换岗不合理，可要求按照原劳动合同履行。
（三）收集证据维权。协商不成，员工收集劳动合同、辞退通知、换岗通知等证据，以公司违反劳动合同约定为由，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。即变更劳动合同需双方协商一致，若公司未经协商擅自不合理换岗，属于违反此规定。

1.判断公司辞退换岗是否合理，若因经营需要、员工能力适配，且新岗待遇与原岗相当，公司做法可能不违法。

2.若换岗不合理，如降职降薪、工作地点大变，员工可拒绝，与公司协商按原合同履行。

3.协商不成，员工收集劳动合同、通知等证据，以公司违约向劳动监察投诉或仲裁，要求恢复岗位或获赔偿，仲裁会依法审查并裁决。

结论：
公司辞退又换岗的行为是否合理需具体判断，合理换岗不违法，不合理换岗员工有权拒绝并维权。
法律解析：
按照法律规定，如果换岗是基于公司经营需要、员工能力适配等合理原因，且新岗位的薪酬待遇、工作条件等与原岗位相当，公司的做法一般不违法。但要是换岗不合理，像降职降薪、工作地点大幅变动等情况，员工有权利拒绝，并可与公司协商按原劳动合同履行。若协商无果，员工可收集劳动合同、辞退通知、换岗通知等相关证据，以公司违反劳动合同约定为由，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应赔偿，劳动仲裁会依法审查并作出公正裁决。如果您在工作中遇到公司辞退换岗的类似问题，对自身权益维护有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退又换岗行为是否合理需视情况而定。若换岗基于公司经营需要、员工能力适配，且新岗位薪酬待遇、工作条件与原岗位相当，公司做法通常不违法。

若换岗不合理，如降职降薪、工作地点大幅变动，员工有权拒绝。员工可先与公司协商，要求按原劳动合同履行。协商不成，员工应收集劳动合同、辞退通知、换岗通知等相关证据。以公司违反劳动合同约定为由，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。劳动仲裁会依法审查公司行为合法性并作出公正裁决。
1.合理换岗时公司做法可能不违法。
2.不合理换岗员工有权拒绝并协商。
3.协商不成可收集证据投诉或仲裁。