公司裁员辞退员工有哪些补偿标准和规定

1.合法裁员：
公司因经营困难等法定情形裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动行政部门报告。
按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.违法辞退：
若公司无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。某段时间公司经营不善决定裁员，小朱也在被裁名单中。公司告知小朱会按规定给予补偿，但小朱认为公司给出的补偿标准过低，与公司的规定产生了分歧，双方就补偿金额无法达成一致，小朱决定维护自己的权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司因裁员辞退员工时，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2、本案中，若公司给出的补偿标准不符合法律规定，小朱有权要求公司按照法律规定的标准进行补偿。若公司拒绝，小朱可以通过合法途径，如申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。