外包没签合同劳动仲裁怎么赔偿

外包未签合同申请劳动仲裁赔偿依具体情况而定。若有劳动关系却未签书面合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需每月向劳动者付二倍工资。比如工作5个月没签合同，能主张4个月双倍工资差额。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.申请仲裁时提出支付双倍工资的请求，等待仲裁委依据证据和事实裁决。
3.若用人单位拒绝执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）外包未签合同申请劳动仲裁赔偿的确要根据具体情况判断。当存在劳动关系却未签订书面劳动合同时，在特定时间范围内，用人单位需向劳动者支付双倍工资。如工作一定时长，超出首月部分可主张双倍工资差额。
（2）劳动者在仲裁过程中，关键在于证明与用人单位存在劳动关系。工资支付记录能体现资金往来，工作证是身份象征，考勤记录可反映工作出勤情况，这些都是重要证据。
（3）劳动者在仲裁时提出支付双倍工资的请求后，仲裁委以证据和事实为依据进行裁决。若用人单位不执行裁决，劳动者可借助法院的强制执行来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集保存能证明劳动关系的证据。因不同案情证据要求有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）收集证据：积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是申请仲裁的关键。
（二）申请仲裁：在收集好证据后，向劳动仲裁委提出仲裁申请，明确提出支付双倍工资的请求。
（三）执行裁决：若仲裁委支持劳动者请求，而用人单位拒绝执行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.外包未签合同申请劳动仲裁，赔偿要具体情况具体分析。存在劳动关系但没签书面合同，用工超1个月不满1年，单位要给劳动者每月付双倍工资。像工作5个月没签合同，能要4个月双倍工资差额。
2.劳动者得证明和单位有劳动关系，可用工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.仲裁时可提支付双倍工资请求，仲裁委按证据和事实裁决。若单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

结论：
外包未签合同申请劳动仲裁赔偿视具体情况而定，若存在劳动关系且未签书面合同超一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资，劳动者要证明劳动关系，仲裁委依证据裁决，不执行可申请法院强制执行。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者与用人单位存在劳动关系但未签订书面劳动合同时，自用工超过一个月不满一年期间，用人单位有向劳动者每月支付二倍工资的义务。像工作5个月未签合同，就能主张除第一个月外4个月的双倍工资差额。不过，劳动者要获得赔偿，得先证明与用人单位存在劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。在仲裁时，劳动者可提出支付双倍工资的请求，仲裁委根据证据和事实来裁决。若用人单位拒绝执行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或者遇到类似的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。