没证据的情况下怎样申请劳动仲裁

（一）申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，同时提供自身身份证明和用人单位的工商登记信息。
（二）若没有直接证据，可收集同事证言、工作聊天记录、考勤记录照片、工作相关邮件等间接证据。
（三）在仲裁过程中，对于工资发放记录、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位有责任提供，若不提供需承担不利后果，仲裁机构也有权要求其提供。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.无证据也能申请劳动仲裁。申请人要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，还需提供身份证明与用人单位工商登记信息。

2.没证据虽可主张，但可能败诉。可收集同事证言、聊天记录、考勤照片、工作邮件等间接证据。

3.工资发放、考勤等由单位掌握的证据，单位有责任提供，不提供要担责，仲裁机构也有权要求其提供。没证据别放弃，仲裁中可灵活处理证据问题。

结论：
没有证据也能申请劳动仲裁，但有败诉风险，可收集间接证据，部分证据由用人单位提供。
法律解析：
根据法律规定，申请劳动仲裁时，即便没有证据，申请人准备好仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，同时提供身份证明和用人单位工商登记信息，即可提出申请。不过，缺乏证据支持主张可能导致败诉。此时，可收集同事证言、工作聊天记录、考勤记录照片、工作相关邮件等间接证据。并且，工资发放记录、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位有责任提供，若不提供，需承担不利后果，仲裁机构也有权要求其提供。所以即便没有证据，也可申请仲裁并在过程中处理证据问题。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

即便没有证据也能申请劳动仲裁。申请人要准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，还需提供身份证明和用人单位的工商登记信息。不过，无证据申请仲裁有败诉风险。
1.尝试收集间接证据，如同事证言、工作聊天记录、考勤记录照片、工作相关邮件等，增加胜诉几率。
2.部分证据由用人单位掌握管理，如工资发放记录、考勤记录等，用人单位有责任提供，若拒绝需承担不利后果，仲裁机构也有权要求其提供。因此，即便没有证据也不要放弃申请仲裁，可在仲裁过程中根据实际情况处理证据问题。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，即便没有证据也可提出申请。申请人要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，同时提供身份证明和用人单位的工商登记信息。
（2）无证据申请劳动仲裁会有败诉风险，不过可收集同事证言、工作聊天记录、考勤记录照片、工作相关邮件等间接证据。
（3）在仲裁过程中，工资发放记录、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位有责任提供。若其不提供，需承担不利后果，且仲裁机构有权要求其提供。

提醒：
无证据申请劳动仲裁有风险，建议尽量收集证据。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。