公司裁员拿赔偿与转岗后赔偿选哪个

结论：
面临公司裁员和转岗选择时，若公司依法裁员可获经济补偿，违法裁员则获双倍赔偿金，能及时补偿并重新规划职业；转岗需协商一致，后续符合法定情形仍可获补偿，但有不适应、薪资变化等风险，看好新岗位可考虑转岗，无信心则选择裁员赔偿更稳妥。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法裁员时，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若违法裁员，需支付双倍赔偿金。转岗属于劳动合同内容变更，需用人单位与劳动者协商一致。若后续在新岗位因法定情形被辞退，劳动者仍可获得相应补偿。不过，若劳动者主动因新岗位离职，通常无法获得补偿。在做选择时，劳动者要综合自身对新岗位的预期和公司态度。若对法律适用或赔偿计算等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.选择公司裁员赔偿，依法裁员时公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员则需支付双倍赔偿金，能及时获得补偿并重新规划职业。
2.选择转岗后赔偿，转岗需双方协商一致，后续符合法定情形仍可获补偿，但转岗存在新岗位不适应、薪资变化等风险，主动离职可能无法获补偿。
3.若看好新岗位发展且公司有诚意，可考虑转岗；若对新岗位无信心，选择裁员赔偿更为稳妥。

建议：在做决定前，详细了解公司裁员和转岗的具体政策，评估自身对新岗位的适应能力和发展前景。若选择裁员赔偿，要确保公司依法支付相应补偿；若选择转岗，与公司明确转岗后的薪资、岗位要求等细节。

法律分析：
（1）公司依法裁员时，需按照劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。而违法裁员，则要支付双倍赔偿金，选择公司裁员赔偿可及时拿到补偿并重新规划职业。
（2）转岗需劳资双方协商一致，后续若因新岗位被辞退等符合法定情形，劳动者仍可获得补偿。不过转岗存在一定风险，比如不适应新岗位、薪资发生变化等。若主动因新岗位离职，可能无法获得补偿。若看好新岗位发展且公司有诚意，可考虑转岗；若对新岗位缺乏信心，选择裁员赔偿更稳妥。

提醒：
选择裁员赔偿或转岗后赔偿要谨慎，不同情况对应不同权益和风险，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司依法裁员，员工可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿；若公司违法裁员，员工能获得双倍赔偿金，这种方式可让员工及时拿到补偿并重新规划职业。
（二）若选择转岗后赔偿，需与公司协商一致。后续若因新岗位被辞退等符合法定情形，员工仍可获得补偿。不过转岗存在不适应新岗位、薪资变化等风险，若主动因新岗位离职，可能无法获得补偿。若看好新岗位发展且公司有诚意，可考虑转岗；若对新岗位无信心，选择裁员赔偿更稳妥。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.选择公司裁员赔偿：公司依法裁员，需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；违法裁员则支付双倍赔偿金。这种方式能让人及时拿到补偿，重新规划职业。

2.选择转岗后赔偿：转岗要双方协商一致，后续符合法定情形仍可获补偿。不过，转岗有不适应新岗位、薪资变化等风险，主动离职可能无法获补偿。看好新岗位可考虑转岗，没信心则选裁员赔偿更稳妥。